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2014年02月12日

引き止めがつらくて辞めれない

同期入社した同僚が
出産のために退職することになりました。
めでたいことなんですが、
一緒に頑張ってきた仲間が去っていくのは
やっぱり寂しいですね。


先日、ご紹介したEさんも、
退職時にたくさんの仲間に惜しまれ、
引き止めを受けた看護師さんでした。

新卒から16年間、同じ一般病院で勤め、
急性期から慢性期までされてきたEさんは
幅広い看護を経験してこられたそうです。

そんな中で、
「将来、自分で訪問看護ステーションを立ち上げたい」
という夢を持つようになったEさん。

しかし、勤めていた病院では訪問看護を行っておらず、
訪問看護の経験をするため、
転職のご相談くださったのでした。

そこで、Eさんの条件に合った
企業系の訪問看護ステーションと
病院併設の訪問看護ステーションをご提案。

面接に行かれたEさんは、
「どちらも印象が良かった」と
しばらく迷っていらっしゃったのですが、
初めての訪問看護なので
「病院併設のステーションのほうが安心感がある」
と病院の方に入職を決められました。
経歴も人柄も申し分なかったため
給与も想定より良い金額で提示してもらえ
Eさんにも大変満足していただけました。

このとき11月末で、入職は4月の予定でした。

ところが、
ほぼ辞められる予定だったはずなのに、
いざ退職を申し出ると、
Eさんは猛烈な引き止めを受けたのです。

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引止めに悩む看護師さんは多くいらっしゃいます。
背景には、看護師不足ということがあります。
看護基準7対1を目指す病院が増えてきたことも
この傾向が強まっている要因だと言われています。

中には「4月までは辞めれない」
という決まりのある事業所もあります。

法的には「退職日の14日前までに意思を伝えること」となっており、
事業所に引き止める拘束力はありませんが、
今まで一緒に働いてきた仲間のいる環境で、
「自分だけの都合を通すのは難しい」と感じ、
転職をあきらめる看護師さんも実際にいらっしゃるのです。

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さて、Eさんですが、
長年、この病院で活躍され、
職員からも患者さんからも人望の厚い方。

「引止めが辛くて、転職できないかもしれない」
と悩むEさん。

でも、Eさんには、
訪問看護ステーションを立ち上げるという夢があります。

Eさんの場合は、
その思いを理解してもらうことが
何より円満な退職に結びつくのではないか、
と思いました。

そこでEさんを強く引きとめているという看護部長さんに
なんとかお時間をいただいて、
Eさんが直接言いづらい転職への思いを代わりに伝えました。

しかし、看護部長さんは
「夢は応援したいけど、今はまだEさんが必要なんです」
となかなか納得して下さいません。

もちろん法的拘束力はないので、
強引に転職することもできましたが、
16年勤めた病院を気持ちよく退職し、
新しいスタートを切って頂きたいと思いました。

その後、4度ほど訪問し、
看護部長さんから
「Eさんの思いはよくわかりました」
という言葉をいただくことができました。

看護部長さんには
なるべく経験のある看護師さんの求職があった場合、
優先的にご紹介するというサポートを約束させて頂きました。

2月のことでした。


Eさんは転職が初めてだったので、
引継ぎの要点や返却物の確認、書類の作成など、
退職のアドバイスをしながら、入職の準備を進めました。


そして、退職の日。
その日は非番の職員やすでに退職された先輩方も集まり、
Eさんはみなさんに気持ちよく送り出してもらえました。

「看護部長に『みんなのためにも頑張りなさい。お疲れ様でした』
 と言ってもらえたんです!」

Eさんはうれしそうに涙声で教えてくださいました。

私もまもなく退社する同僚を
笑顔で送り出してあげようと思いました。

Eさん、夢を叶えてくださいね!!

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