派遣は、直接雇用とは異なる働き方です。
直接雇用の場合、賃金の支払いから保険の手続き、仕事上の指揮命令まで、勤務先の雇用主がすべてを行います。
派遣の場合、派遣労働者は派遣会社と労働契約を結び、勤務先となる派遣先企業に派遣されます。
仕事上の指揮命令は勤務先の派遣先企業がこれを行いますが、給与は雇用主である派遣会社から支払われ、労働基準法などの関係法令についても、基本的には派遣会社がその責務を負います。
マージン率や教育訓練などの情報を参考にしましょう
派遣会社のマージン率や教育訓練に関する取組状況が派遣会社のホームページなどで確認できます。派遣会社を選ぶ際の情報として活用してください。
※)マージンには、派遣労働者の福利厚生費や教育訓練費なども含まれていますので、マージン率は低いほどよいというわけではなく、その他の情報と組み合わせて総合的に評価する必要があります。
派遣で働いた場合の賃金見込み額などの説明を受けましょう
派遣の場合、派遣労働者は派遣会社と労働契約を結び、勤務先となる派遣先企業に派遣されます。
仕事上の指揮命令は勤務先の派遣先企業がこれを行いますが、給与は雇用主である派遣会社から支払われ、労働基準法などの関係法令についても、基本的には派遣会社がその責務を負います。
労働条件、派遣料金額、就業条件の明示を受けましょう
派遣会社から、労働契約を締結するときに労働条件の明示、派遣就業を開始するときに派遣料金額の明示、就業条件の明示があります。
※)社会保険・労働保険の加入手続は派遣会社が行います。未加入の場合には、派遣会社から理由の通知があります。
年次有給休暇、育児休業をとることができます
派遣でも労働基準法、男女雇用機会均等法などの労働関係法令は適用されます。
これらの法律の責務は派遣会社と派遣先で分担されています。年次有給休暇の付与などは派遣会社に責務があります。
働いていてトラブルが起こった場合
派遣会社と派遣先に、それぞれ相談を受ける担当者がいます。担当者に相談をしてください。
「レバウェル看護」は厚生労働大臣認可を受けたレバレジーズメディカルケア株式会社が運営する看護師求人紹介 / 転職支援サービスです。
【厚生労働大臣許可番号】
有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
労働者派遣事業 派13-310987
レバウェル看護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
レバウェル看護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」医療分野認定事業者です。