ゴリラクリニック千葉院の求人・転職・募集情報 - 千葉市中央区 | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

ゴリラクリニック千葉院で働く魅力

• 1院の課題は全員で向き合い解決。連携力も抜群で気持ち良く働ける職場です

  ゴリラクリニックは、院全体がしっかりまとまっており、働きやすい職場です。業務中はインカムを使って常にコミュニケーションを取っています。助けが欲しい場面で呼びかければ、皆が主体的にフォローに入るので一人で悩む必要はありません。スタッフルームは全職種共用で、誰にでも声をかけやすい環境です。また、ドクターとの距離が近いこともあり、職種問わず円滑なコミュニケーションが取れます。職種間でヒエラルキーのようなものはなく、関係構築がしやすい風土も特徴のひとつです。院の課題解決には、全員で取り組んでいます。患者さまアンケートを実施しており、満足度を点数化。アンケート回答の内容は全員が確認でき、改善すべき点に対してアクションを起こします。職員同士でナレッジを共有し合ったり、勉強会を開催したりすることも。個人課題の解決に対しても皆が協力的。必要に応じて上司が面談を組んで話を聞くことや、エリア師長に相談することもあります。エリア師長は他院とも連携を取っているため、他院の取り組みをヒアリングし導入することも。クリニック全体をより良くするために全員で団結することができ、職員同士で互いに高め合える環境です。

  

  ▲ミッションは「男性美容という文化を創る」。同性ならではの視点が活かせる職場です

• 2段階的かつ丁寧な教育で男性美容のプロに。際限なく成長できる環境です

  ゴリラクリニックには手厚い研修制度と学べる環境があるため、美容分野が未経験でも自信を持ってサービス提供ができるようになります。入職後は3日間座学で学び、その後クリニックでの施術研修を経て、配属院でプリセプターによるOJTを実施。新人スタッフと同じ目線に立ち、わからないことは何度でも教えるので安心してください。2～3ヶ月のフォローアップ研修もあるので、知識や技術を着実に習得できます。自己研鑽に積極的な方には、オンライン学習システムもおすすめ。各施術に関する内容から接遇まで幅広いコンテンツが視聴可能で、予習や復習に使用するなど効果的な学習ができます。なお、エリアによってはスキル向上やレベル統一のためのローテーション勤務という制度があります。各院で提供施術が異なるため、異動することで多岐の施術を習得できます。また、より多くのスタッフと一緒に働くことで、自分も取り入れたい技術や振る舞いなど新たな目標を持つきっかけにもなり得ます。希望を考慮しているので、同じ院で腰を据えて長期的に勤めることも可能。学びたいと望めばいくらでも機会を見出せる環境なので、成長意欲のある方におすすめの職場です。

  

  ▲職員の9割が美容業界未経験で入職。多くの職員を育て上げた実績があるので安心です

• 3キャリアアップに年齢や経験は関係なし。頑張りをしっかり評価しています

  ゴリラクリニックは、年齢や経験を問わず自分次第でキャリアアップし続けられる環境です。さまざまなポジションで20代後半～40代後半の職員が活躍しています。ゴリラクリニックにはトレーナー、副主任、主任、師長、エリア師長という院のマネジメントをする役職と、HRMという教育関連に携わる役職があります。院のマネジメントをする役職は、各院の課題解決をはじめ、スタッフ一人ひとりの「be」を叶えられるようサポートする役割。HRMは、施術品質の向上を目指した教育やオンライン学習システムの動画作成から、お客さまの声をもとにした課題特定・対策の実行まで担っています。どの役職にも共通しているのは、俯瞰的な視点を持ち、ゴリラクリニックをより良くするために主体的に行動できる人ということ。人事考課の際には、職員が目標を達成できるよう、業務の自己評価と上司からのフィードバックを実施。患者さまへの対応力・業務効率・責任感・協調性など、多岐にわたる項目について振り返り目標を設定します。伸ばすべきスキルや行動目標を具体的に決めるので、成長スピードも加速。「なりたい自分」をアップデートしながら、追求し続けられる環境です。