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セントケア東京株式会社

セントケア訪問看護ステーション板橋の正看護師求人

東京都板橋区/上板橋駅

更新日: 1ヶ月以上前

勤務形態 パート・アルバイト 非常勤
給与

時給3,300円~

【賞与】年2回(2ヶ月分)

施設形態
配属先
訪問看護ステーション
訪問
  • 日勤のみ
  • 高給与
  • ブランク可
  • 未経験可
  • 教育・研修充実
  • 駅近

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この求人のポイント

駅チカで通勤便利!扶養内の相談できます☆

セントケア訪問看護ステーション板橋は、東京都板橋区に位置しています。東武東上線の上板橋駅より徒歩約4分の場所にあり、通勤に大変便利です。職場では教育制度が整っているので、スキルアップを目指したい看護師さんにも最適です。勤務形態は、日勤帯の非常勤。時短勤務、扶養内の相談も可能なので、子育て真っ只中のママさんナースも家庭と両立しながら働けます!

募集要項

概要

職種: 正看護師

勤務形態: 非常勤

配属先: 訪問

雇用形態: パート・アルバイト

給与

時給3,300円〜

賞与: 年2回(2ヶ月分)

手当

資格手当: 10,000円 ~ 30,000円

通勤手当あり

通勤交通費全額支給

時間外手当: 20,000円

定額時間外

オンコール手当: 1,500円 ~ 2,000円

給与モデル

■正看護師/非常勤
月収:214,500円

転職成功のヒント

病院に直接聞きづらい給与や手当のことも
看護のお仕事にお任せください

無料で相談してみる

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度:その他

休暇

リフレッシュ休暇3日、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇

時間

【日勤】09:00~18:00 / 【早番】08:30~17:30

週2日勤務〜可

時短勤務応相談

扶養内勤務応相談

勤務地

東京都板橋区上板橋1-16-6

勤務地
東京都板橋区上板橋1-16-6
アクセス

・東武東上線 上板橋駅 徒歩5分

交通

東武東上線 上板橋駅 徒歩5分

このページに掲載してあるデータは看護のお仕事を通して転職が成功した方の一例です。病院に直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。

1分で
カンタン

セントケア東京株式会社 セントケア訪問看護ステーション板橋

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募集詳細

福利厚生

社会保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

※各種保険は就業時間に応じて加入

その他福利厚生

退職金(最低勤務年数:3年)

制服貸与

研修制度

再雇用

昇給(昇給:年0円〜5000円)

インフルエンザ予防接種補助

定年制度: 65歳

業務
訪問看護ステーションの訪問における正看護師業務全般
条件

ブランク可 / 未経験可 / 扶養内可 / 時短可

オンコール

オンコールあり

寮なし

保育

保育施設・託児所なし

教育制度
■基本OJT。1人のお客さまに対し、1~3回の研修同行あり。

■入社後研修2日間・3ヶ月後と6ヶ月後と12ヶ月後に研修あり。

■研修充実。

■基本スキル研修:サービスの質
・採用時研修
・医療行為研修
・認知症研修
・介護実技研修
・リーダー研修

■入社後研修
・介護福祉国家受験研修
・介護支援専門員

■階層別研修
・入浴指導者研修
・情報管理者研修
・現認マネージャー研修
・新任サービスマネージャー研修

セントケア訪問看護ステーション板橋

この施設のレビュー

キャリアアドバイザーから

アクティブにチャレンジ!自身のやりがいを訪問看護でみつけてみませんか?

看護のお仕事のキャリアアドバイザー685

自分らしいナースライフを過ごしてみたい方にオススメなのが、セントケア訪問看護ステーション板橋です。

■充実した教育体制!
基本研修・専門研修などがあるので、リスタートをお考えの看護師さんも安心して業務に就くことができます。
■やりがいに繋がる職場!
医療処置・医療器具の管理を医師の指示の下で行なうので、訪問看護の専門知識・判断力が養うチャンス。
■ワークライフバランス重視したい方にピッタリ!
扶養範囲内や短時間で働くことも可能。ママさんナースもオンオフの切り替えがしやすいですよ。

施設情報

施設名
セントケア東京株式会社 セントケア訪問看護ステーション板橋
施設形態
訪問看護ステーション / 訪問介護ステーション
診療科目

訪問看護

従業員

20名

勤務地

〒1740076

東京都板橋区上板橋1-16-6

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給与
月収500,000円〜
賞与
年2回(3.5ヶ月分)
配属先
施設
休日
年間112日

※この求人は非公開です。詳しくは下記よりご相談ください。

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