Footage訪問看護ステーション緑（徳重） の求人情報
愛知県名古屋市緑区（仮）
訪問看護ステーション
- 住宅手当あり
- 教育・研修充実
- 住宅手当あり
- 教育・研修充実
更新日: 2026/07/31
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施設情報
訪問看護ステーション
〒4580000 愛知県名古屋市緑区（仮）
- 休日・休暇
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育児目的休暇(小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。)
有給休暇10日(法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります)
特別休暇7日(有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。)
育児休暇(勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。)
産前産後休暇(前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。)
介護休暇(要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。)
慶弔休暇(結婚：3日
忌引：父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給)出産立会休暇2日(配偶者が出産を迎える際、男性スタッフには、出産立会休暇を2日付与し、休暇使用を最優先します。)
子供看護休暇(小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。)
- 手当
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管理者手当
住宅手当
引越し手当
資格手当
役職手当
待機手当
遅番手当
保育手当
出産応援手当
残業手当
通勤手当
- 福利厚生その他
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社会保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
その他福利厚生
昇給
研修制度
退職金
制服貸与
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訪問看護は、病院に併設される訪問看護ステーションと、個人営業の訪問看護ステーションに分かれます。訪問看護は病院を退院した後の慢性期・終末期の患者を診ることになるので、病棟で退院時までしかケアができないことに対し、物足りなさを感じている看護師には良いチャンスとなるでしょう。仕事はチームワークよりも個人プレーの部分が大きいので、個人の看護スキルを大きく伸ばすことができる環境でもあります。看護師1人ひとりの裁量権が大きく、自分の判断で動けることにやりがいを感じる方も。将来的には、独立して個人事業主として活躍する看護師もいます。求人は高給与の案件が多く、ほとんどが日勤のみなのでメリハリをつけて働きたい看護師に人気の訪問看護ですが、その分個人の責任が大きいのが特徴です。また、訪問時は基本的に1人なので、とっさの判断力が求められます。ブランクの長い方や看護師経験が浅い方は、面接時にキチンとその旨を伝えておくと、入職後のトラブルを避けることができるでしょう。
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主治医の指示書をもとに看護師が1人で処置を行う訪問看護では、責任感と臨機応変な対応力・判断力が身に付きます。また、同じ患者を定期的に診るほか、患者の家族とやり取りを行うことが多くあるので、コミュニケーションスキルを高めることもできるでしょう。他にも、訪問看護では医療スタッフが営業業務を行うことも。病院では学ぶことができない営業力をつけるチャンスがあります。
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