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株式会社あいず

あいず訪問看護ステーション江迎 の求人情報

長崎県佐世保市江迎町長坂179-1

訪問看護ステーション

  • 電子カルテあり
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更新日: 2026/06/02

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あいず訪問看護ステーション江迎の施設情報

施設情報

施設形態

訪問看護ステーション

勤務地住所

〒8596101 長崎県佐世保市江迎町長坂179-1

休日・休暇

年間休日数:125日

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

夏季休暇(お盆休暇)

冬季休暇(年末年始休暇)

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手当

管理者手当

オンコール手当

時間外手当

通勤手当

福利厚生その他

社会保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

その他福利厚生

昇給

再雇用

退職金

定年制度: 60歳

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寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

カルテの種類

電子カルテ (タブレット入力)

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あいず訪問看護ステーション江迎の職場環境

採用担当者インタビュー

あいず訪問看護ステーション江迎はどのような事業所ですか?

当事業所では、精神疾患のある方や認知症の方、ターミナルケアを希望される方など、さまざまな症状の患者さまをお受け入れしています。看護師や理学療法士が患者さまのご自宅を訪問し、一人ひとりに合わせた医療処置やリハビリ支援を行っています。

どのようなスタッフさんが働いていますか?

スタッフの人数は看護師とリハビリスタッフを合わせて約4名で、30代と40代の年代の方が在籍しています。女性が多い職場ではありますが、男性スタッフも若干名いますので、男性の方もお気軽にご応募いただきたいです。

看護師さんの1日の業務の流れを教えてください。

おおまかな流れとしては、まずはじめに事業所内で全体朝礼を行います。その後、それぞれが受け持ちの患者さまのご自宅を回り、その日の訪問業務を終えてから事業所に戻ります。訪問看護記録の入力が終わったスタッフから、順次退勤してもらっていますね。

入職後はどのような教育支援を行っていますか?

勉強会を月1回のペースで実施し、患者さまの疾患に関する知識やお看取りのやり方などを学んでもらっています。また、精神科の病院での臨床経験が1年未満の看護師については、当施設で費用を負担して、現場で働くために必要な研修を受講してもらっていますね。

看護師さんの勤務形態について教えてください。

年間休日は約125日で、基本的には土・日・祝日がお休みです。患者さまの状況に応じて臨時で出勤してもらう場合もありますが、原則としては年末年始やゴールデンウィーク、お盆期間などを含め、カレンダー通りにお休みを取ってもらっていますね。

求職者の方に貴事業所のアピールをお願いします。

入職後は先輩スタッフの現場に同行しながら仕事を覚えていけるので、訪問看護が初めての方でも安心して一歩を踏み出せます。また、お休みが取りやすく残業もほとんど発生しないので、ワークライフバランスを保ちながら長く働ける環境ですよ。

あいず訪問看護ステーション江迎の特徴

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

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主治医の指示書をもとに看護師が1人で処置を行う訪問看護では、責任感と臨機応変な対応力・判断力が身に付きます。また、同じ患者を定期的に診るほか、患者の家族とやり取りを行うことが多くあるので、コミュニケーションスキルを高めることもできるでしょう。他にも、訪問看護では医療スタッフが営業業務を行うことも。病院では学ぶことができない営業力をつけるチャンスがあります。

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訪問看護は、病院に併設される訪問看護ステーションと、個人営業の訪問看護ステーションに分かれます。訪問看護は病院を退院した後の慢性期・終末期の患者を診ることになるので、病棟で退院時までしかケアができないことに対し、物足りなさを感じている看護師には良いチャンスとなるでしょう。仕事はチームワークよりも個人プレーの部分が大きいので、個人の看護スキルを大きく伸ばすことができる環境でもあります。看護師1人ひとりの裁量権が大きく、自分の判断で動けることにやりがいを感じる方も。将来的には、独立して個人事業主として活躍する看護師もいます。求人は高給与の案件が多く、ほとんどが日勤のみなのでメリハリをつけて働きたい看護師に人気の訪問看護ですが、その分個人の責任が大きいのが特徴です。また、訪問時は基本的に1人なので、とっさの判断力が求められます。ブランクの長い方や看護師経験が浅い方は、面接時にキチンとその旨を伝えておくと、入職後のトラブルを避けることができるでしょう。

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