室井病院の求人：大田原市(栃木県) | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

室井病院で働く魅力

• 1患者様と長期間にわたり関わることで、信頼関係を築いていきます

  同院は、患者様の退院支援に注力。看護師はケースワーカーをはじめとした他職種のスタッフと連携を図りながら、業務を進めていきます。同院で働く看護師が業務で大切にしていることは「患者様と向き合うこと」。患者様のお話に共感するのはもちろん、長期にわたり関わることで、信頼関係を築いていきます。その上で、患者様がセルフケアやセルフコントロールをできるようになるためにアプローチをしていきます。長い時間をかけてサポートをするため、患者様と長期的に信頼関係を築いていく経験ができる職場といえるでしょう。

  

  ▲法定研修はもちろん、入職1年目と2年目のスタッフに向けた研修も開催しています

• 2世代を問わず、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいる病院です

  同院は、子育て世代のスタッフが多く、育児に対して理解があります。託児所の完備はもちろん、育児休業復帰後の時短勤務や日勤常勤も相談が可能。子育て世代ではないスタッフに対しても、プライベートの状況に合わせて、夜勤の回数や曜日の相談に応じています。また、月の希望休は3日間の申請が可能、有給休暇の消化率は80%以上、残業はほぼなし、扶養手当の支給など魅力的な待遇が揃っています。ほかにも、親睦会や研修旅行といったイベントを通じて、スタッフ同士の仲を深めています。人間関係が良く、働き続けやすい職場といえるでしょう。

  

  ▲同院は外部研修の参加を積極的に推奨！　出勤扱いで受講することが可能です

• 3本人と話し合い、将来のキャリアを考慮した上で配属先を決めます！

  同院では、精神科の看護経験を持っていない方も安心して働けるように、教育体制を整えています。入職後は、病棟や外来、通所リハビリテーションなど、さまざまな現場において見学や研修を実施。その後、どこでどのように働きたいかを本人と話し合った上で、配属先を決定します。配属後は、中間管理職の方やプリセプターが教育を担当。業務の習得度合いは、チェックリストを用いており、経験の浅い方でも自身の成長が目に見えて分かるようにしています。また、夜勤の開始時期は個人の成長度合いに合わせていて、3ヶ月後から入る方もいれば、半年後から入る方も。一人ひとりのペースで確実に業務を覚えていけるように配慮しています。

  

  ▲人事考課は年2回！　ご自身の頑張りは基本給・賞与・昇給に反映されます