南さがえ病院の求人・転職・募集情報：【新着あり】寒河江市(山形県) | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

南さがえ病院で働く魅力

• 1ゆとりあるケアが目標！　業務改善を積極的に行っている病院です

  勤続20年、30年のスタッフがいるほど職員定着率が高い南さがえ病院。「無駄を省き、患者さまと接する時間を作る」という看護方針により、患者さまとしっかりコミュニケーションが図れるよう取り組んでいます。看護方針を実現するための具体的な方法としては、看護部長が率先して業務整理・改善を行っていることが挙げられるでしょう。実際に就業時間内はゆとりを持って患者さまのケアができるほか、残業はほとんどありません。時間的にも精神的にも余裕が持てる働きやすい職場であることが、定着率アップに繋がっています。

  

  ▲系列施設への人事異動も可。訪問看護やデイケアにもチャレンジできます

• 2退院後も継続してケアができるよう、通所・訪問とも連携を図っています！

  社会復帰の準備が進まない患者さまのケアや、同じ疾患でも個々によって症状が違うなど、精神科ならではのやりがいが多いことも南さがえ病院で働く魅力です。ほかのスタッフや他職種と相談しながら、「どんなケアをしたら退院できるか」を状況に応じて検討します。信頼関係も回復に不可欠な要素のため、挨拶はもちろん、患者さまとのふれあいも大切にしています。ベッドサイドに長くいる時間がある分、どのようなケアを望んでいるのかという患者さまの希望を汲み取りやすい環境です。また、作業療法室や相談室、退院後に見守るための訪問看護部など、さまざまな部署・職種とも連携を図っています。チームケアに興味がある方にとっても魅力ある職場と言えるでしょう。

  

  ▲患者さまの疾患は、双極性障がいや適応障がい、アルコール依存症などさまざまです

• 3充実の資格取得支援と教育。精神科看護のスキルアップができます！

  南さがえ病院では、教育制度も充実しています。まず、毎月院内研修を実施。院長による講義も月に2回開催しています。プログラムは精神科の概要をはじめ、疾患別に症状を詳しく解説するなど、精神科経験がない方も一から学べます。また、リーダーシップ研修は、リーダーは必須であるものの、一般の看護師も参加可能。管理職に必要な能力は通常業務でも役立つことから、管理職を目指す看護師以外のスタッフも参加しています。研修は基本的に自由参加のため、家庭のある方も無理のない選択ができるでしょう。さらに、看護師が精神保健福祉士（PSW）や介護福祉士の資格取得をした実績も。費用の援助やシフト調整などがあり、負担なく目指せるのも魅力的です。

  

  ▲職員の意見を積極的に取り入れながら、患者さまが安心できる環境づくりを行っています