社会福祉法人晴智会
特別養護老人ホーム晴和苑の正看護師求人
| 給与 |
月収：
250,500円〜
331,100円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県新座市 志木駅 徒歩10分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-08-03に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 夜勤がなく家庭との両立が可能♪
-
特別養護老人ホーム晴和苑の看護師の勤務時間は、午前9時から午後6時までの日勤帯のみ。オンコール対応はありますが、夜勤はないのでご家庭をお持ちの方も働きやすい環境です♪
- 地域に貢献したい方にもぴったりの施設！
-
埼玉県新座市に位置する特別養護老人ホーム晴和苑。新座市を愛し、住み慣れた環境で暮らしていきたいと考える利用者さまが、地域の方と安心して交流できるようコミュニティの中心となる場を提供しています。地域貢献に努めたい方にもぴったりの施設です！
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
~ 15,000円
-
扶養手当
~ 25,000円
-
職務手当
5,000円 ~ 15,000円
-
オンコール手当
2,000円
-
通勤手当制度
あり
実費支給
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：113日
休日制度： その他 (月9日)
休暇
夏季休暇2日、冬季休暇3日(年末年始休暇)、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 70歳
制服貸与
再雇用(65歳まで)
昇給あり(年1回)
退職金制度あり(最低勤務年数:1年)
業務
特別養護老人ホーム晴和苑での看護業務
条件
実務経験歓迎（医療または介護の現場経験あれば尚可）
医療または介護の現場経験あれば尚可
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
特別養護老人ホーム晴和苑のオススメポイント
グループホームで介護や家庭的な生活支援を受けられる介護老人福祉施設です
特別養護老人ホーム晴和苑は、アットホームな雰囲気の中で、利用者様同士がそれぞれ役割を持って、共同生活を送るグループホームなどさまざまな介護サービスを行っています。介護職員、保健師、看護師などの専門スタッフが、ご利用者様やご家族の希望する生活プランを尊重しながら支援を行っています。基本的には新座市にお住まいのご家族やご利用者様を対象として地域密着型サービスを行っています。ほかに介護予防として、ショートステイやデイサービスをはじめ、居宅において介護や生活支援するホームヘルプなども実施しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
人とふれあうがことが好きな看護師さんに適した職場。利便性に優れているエリア
特別養護老人ホーム晴和苑は、平成7年に埼玉県新座市に開設されました。地域で暮らす方々のニーズに応えた介護を提供している施設です。
☆特別養護老人ホーム晴和苑で働く魅力☆
■利用者さまと共に楽しみ、喜びを共感できる看護に取り組みたい看護師さんにピッタリ。
■勤務は日勤帯。オンコールはありますが、出勤回数は多くはなく負担に感じることは少ないでしょう。
■最寄りの東武東上線「志木駅」から徒歩圏内。駅周辺には商業施設があるので、お仕事帰りにショッピングを楽しむことができます。
特別養護老人ホーム晴和苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
利用者の方々には、２階の本館・新館、３階の本館・新館と４つのフロアーに分かれて生活していただいている。 認知症の方が大半の中、認知症フロアーとして特に区別なくご利用して頂いているが、３階本館は中庭中心の回廊と なっており、徘徊される方が多い状況にある。 ９０名の入所者の割合は、女性７５％・男性２５％となっており、職員配置状況からも程良いバランスではないかと考える。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
2% -
要介護2
2% -
要介護3
27% -
要介護4
46% -
要介護5
22%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 11%
-
75-84歳 37%
-
85-94歳 43%
-
95歳- 10%
職員体制について
特養における職員は、女性約７０％・男性約３０％、年齢は２０歳～６０歳代と幅広く、比較的バランスの良い配置と考える。 又、資格習得については、介護福祉士７３％・介護支援専門員資格も７名有しており、広い視野で 専門的に利用者の方々の生活支援が可能かと思われるが、職員個々のスキルの格差は否めず、今後の課題と考えている。
現在の職員の総数
60名
職員の男女比
男性 3：女性 7
運営方針
適正な運営を確保し、施設の従業者が、要介護状態にある入所者に対し適正な指定介護老人福祉施設サ－ビスを提供することを目的し、その事業の実施に当たっては
(1)入所者の意志及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める
(2)従業者は、入所者が可能な限り居宅における生活への復帰ができることを念頭に、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事等の介護、相談・援助、社会生活上の便宜の供与その他の日常生活上の世話、機能訓練及び療養上の世話を行なう
(3)事業の実施に当たっては、地域や家族との結びつきを重視し、関係市町村、居宅介護支援事業者及び他の居宅サ－ビス事業者並びにその他の保健医療サ－ビス及び福祉サ－ビスを提供する者との綿密な連携を図り、総合的なサ－ビスの提供に努める。
提供サービス・対応について
食事・排泄・入浴等の生活に直結したケアとともに、日常生活での楽しみの部分も強化していきたく、 季節感のある行事への参加・音楽療法・園芸療法・カラオケ・茶道・外出ツアー等々 施設内外で、その方らしく生きがいや希望を感じて頂ける様に取り組みをしている。
介護サービスに関する特色等
ご利用者の方々が快適な環境の中で、安全にそして心豊かに安心して生活していただける様な支援を目指しております。
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