社会福祉法人山輝会
特別養護老人ホームウェルフェア・グランデ明石の准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
兵庫県明石市
明石駅「成人病センター経由」バスにて５分
月収 196,100円〜 232,140円 (手当含む)
- 4週8休以上
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 人材教育に力を入れている職場です！仕事と子育てを両立しやすい日勤常勤
-
特別養護老人ホームウェルフェア・グランデ明石は、特別養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービス・訪問介護などのサービスを提供している介護施設です。隣には県立明石西公園があり、施設からは明石海峡大橋が望める絶好のロケーションです。年間を通してさまざまな研修を行っているため、働きながらスキルや知識を身につけられますよ。お仕事は、日勤常勤。夜勤がないので育児中のママさんにもオススメです。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 196,100円〜 232,140円 (手当含む)
賞与： 年3回（4ヶ月分）
給与下限は准看護師初任給、上限は正看護師で前歴換算５年
給与モデル
時給：1,400円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
6,000円 ~ 8,000円
-
扶養手当
5,000円 ~ 13,000円
配偶者13000円
子供一人につき5000円 -
役職手当
10,000円 ~ 70,000円
-
オンコール手当
500円 ~
1回につき
-
通勤手当制度
~35,000円
休日・休暇
-
年間休日
110日
-
休日制度
4週8休
-
休暇
産前産後休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
業務
特別養護老人ホーム・新型特養又は従来型特養での看護業務制服や日課表はありません。
入居者の方々が当たり前の普通の暮らしをしていただく為のサポートのお仕事です。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
〒6730021
兵庫県明石市北王子町13-41
車通勤可
駐車場: なし
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホームウェルフェア・グランデ明石
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
2% -
要介護2
9% -
要介護3
24% -
要介護4
40% -
要介護5
26%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 14%
-
75-84歳 27%
-
85-94歳 49%
-
95歳- 10%
職員体制について
性別、年齢層も幅広く、介護福祉士の資格を有する専門性の高い職員が多く在籍。 他業種からの転職組も在籍しており活躍している。
現在の職員の総数
56名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 19%
-
30代 29%
-
40代 24%
-
50代 19%
-
60代 10%
運営方針
施設サービス計画に基づき、在宅生活への復帰を念頭に置いて、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように援助することを目指す。
勤務時間
早出：7：00～16：00 日勤：9：00～18：00 遅出：13：00～22：00 夜勤：22：00～7：00
休暇制度の内容および取得状況
年間110公休（月9公休、年間2日間のアニバーサーリー休暇）その他に有給休暇、慶弔休暇あり
福利厚生の状況
各種保険、退職年金共済加入、健康診断（夜勤従事者は年2回）、腰痛検査、ストレスチェック、嘱託医との面談 インフルエンザ予防接種の無料接種、資格取得助成金、職員寮の家賃補助など
介護サービスに関する特色等
あたたかく、家庭的な暮らしをサポートできるように日々頑張っています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
法人、部署毎に年間計画に沿った研修を実施し、専門性・人間性を高める職員育成に取組んでいる。 人事考課制度を採り入れ、目標設定や面談を通じて個人の成長を促している。
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