社会福祉法人弘英会
特別養護老人ホーム神出シニアコミュニティの准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
兵庫県神戸市西区
西神中央駅神姫バス「神出南」下車 徒歩7分
月収 236,800円〜 253,600円 (手当含む)
- 車通勤可
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 和風家屋のような造りの特別養護老人ホーム☆家族と過ごす時間が保ちやすい日勤常勤
-
神出シニアコミュニティは、屋根瓦が印象的な和風家屋を思わせる外観が特徴的です。木の温もりが感じられる内装の施設では、落ち着いた気持ちで業務にあたれますよ。特別養護老人ホームで、看護の視点から高齢者さまの笑顔をサポートしませんか？勤務形態は、ご家庭をお持ちの方も夜は家族と過ごす時間が保てる日勤常勤です。一定の時間帯で働けるため、健康維持もしやすいですね。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 236,800円〜 253,600円 (手当含む)
賞与： 年2回（4.5ヶ月分）
＊賞与については【その他の手当】である扶養手当・住宅手当 等も加算して支給します。
＊経験年数により基本給は加算します。（上記労働条件は、看護業務経験１０年以上の方）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
~ 15,000円
-
扶養手当
~ 21,000円
-
処遇改善手当
30円 ~ 26,000円
非常勤(無資格：30円、時給にプラス) / 介護福祉士・介護職員実務者研修・介護職員初任者研修・無資格：14,000～26,000円
-
地域手当
10,000円
-
通勤手当制度
~26,000円
休日・休暇
-
年間休日
109日
-
休日制度
シフト制
-
休暇
産前産後休暇
勤務時間
-
日勤
08:00~18:15
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
業務
○特別養護老人ホームのご利用者に対する看護業務全般をお願いします。
＊健康管理・医療的処置・受診の付き添い
＊その他、付随する業務あり
※日勤のみのお仕事で、夜勤はありません※
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
100床
通所：定員35名
従業員
91名
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒6512312
兵庫県神戸市西区神出町南谷畑368-119
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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手当が充実。日中のお仕事。施設で働く看護業務になります
特別養護老人ホーム神出シニアコミュニティは、ショートステイやデイサービスが併設されている特別養護老人ホームです。定員は100名。施設で働く看護業務になります。日勤のお仕事になりますので、夕方からの時間を大切にしたい方にオススメです。
■手当
特殊業務手当、処遇改善手当など。他にも手当が充実していますので、生活にもゆとりが生まれますね。
■通勤
車通勤ができますので、自分のペースで通勤できるのは助かります！
特別養護老人ホーム神出シニアコミュニティ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
平均介護度は、3.98です。みなさん日々穏やかに過ごされています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
1% -
要介護3
34% -
要介護4
37% -
要介護5
29%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 8%
-
75-84歳 20%
-
85-94歳 56%
-
95歳- 14%
職員体制について
看護、介護職員の配置基準では、3：1に対し当施設では、2.56：1と手厚く配置しています。また、介護福祉士の有資格者が半数以上を占めており、専門的できめ細かなケアを提供しています。
現在の職員の総数
72名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 22%
-
30代 23%
-
40代 22%
-
50代 22%
-
60代 11%
運営方針
入所者の意志及び人格を尊重し、常にその人の立場に立ったサービス提供に努める。
明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行う。
介護保険施設その他保健医療福祉サービスを提供するものとの密接な連携に努める。
提供サービス・対応について
できるだけ、最期まで経口でお食事を食べて頂けるように、ご本人の状態に応じた食事形態の工夫や食事介助を行っています。ご本人とご家族が望まれる生活(終末期に過ごし方も含め）が実現できるよう、チームケアを実施しています。
介護サービスに関する特色等
ご利用者やご家族に安心していただけるようにサービスの向上に努めると共にご利用者との心と心が触れ合う施設を目指すことを施設の基本理念とし、個人の尊厳を守り、一人ひとりが「その人らしい生活」を実現でき自立した生活を営むことができるように支援している。
介護サービス向上に向けた
取り組み
介護プロフェッショナルキャリア段位制度導入を目指し、評価者（アセッサー）資格取得講習へ参加。 介護サービスの充実を目指し、サービス向上委員会を開催（毎月）。 不適切ケアの抽出・改善によるケアの充実。 認知症介護実践リーダー研修への参加及び資格取得。
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