社会福祉法人安誠福祉会
介護老人保健施設ハーティハイムの正看護師求人
| 給与 |
月収：
250,000円〜
342,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県上尾市 上尾駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- アットホームな雰囲気の施設！
-
定員220名の介護老人保健施設ハーティハイムは、心温まる家庭的な雰囲気の施設です。入所サービス・ショートステイ・通所リハビリテーション・訪問リハビリテーションなどを提供していて、地域福祉の貢献に注力しています。看護師は一人ひとりに合わせた看護を提供。入居者さまや利用者さまの生活をサポートしていきます。じっくりと向かいながらケアをしていきたい方にピッタリな職場といえるでしょう。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 250,000円〜 342,000円 (手当含む)
賞与： 年3回（3ヶ月分）
給与モデル
月収：376,000円
夜勤手当
資格手当
扶養手当
調整手当
賞与：年3回（3ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
8,000円 ~ 14,000円 / 回
介護初任者研修・介護実務者研修：8,000円 / 介護福祉士：10,000円
-
資格手当
2,000円 ~ 10,000円
介護初任者研修：2,000円 / 介護実務者研修：5,000円 / 介護福祉士：10,000円
-
扶養手当
10,000円
-
調整手当
20,000円 ~ 50,000円
介護初任者研修・介護実務者研修・介護福祉士：20,000円
-
通勤手当制度
~30,000円
休日・休暇
年間休日：115日
休日制度： その他 (勤務表による)
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
夜勤
16:30~09:30
- 【残業】なし
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
老人保健施設での利用者様の看護・介護業務
＊バイタル測定等の体調管理
＊処置や服薬等の看護業務
＊利用者急変時の対応
＊食事や入浴等の介護業務
条件
ブランク可 / 未経験可 / 新卒可
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
150床
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
介護老人保健施設ハーティハイムの入り口です。
ホテルのような外観が目印です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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介護老人保健施設ハーティハイム
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
上尾市や桶川市などの近隣に住まわれている方が多いです。毎日のリハビリや施設のサービスを活用しながら、在宅復帰に向けて頑張っていらっしゃいます。また、介護度の変化に応じて、ご本人やご家族と相談しながら特別養護老人ホームや他の介護施設などへ転所される方もいらっしゃいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
16% -
要介護2
21% -
要介護3
24% -
要介護4
26% -
要介護5
12%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 9%
-
75-84歳 30%
-
85-94歳 51%
-
95歳- 8%
職員体制について
新卒や中途採用など入職の経緯は様々ですが、勤続年数が長い職員が多いため、ケアの技術には定評があります。新卒で入職後、結婚、出産、子育てを経て、役職職員として活躍している職員もいます。
現在の職員の総数
113名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 12%
-
30代 20%
-
40代 24%
-
50代 23%
-
60代 21%
運営方針
1利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、施設サービス計画に基づいて、医学的管理の下におけるリハビリテーション、看護、介護その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上の世話を行い、居宅における生活への復帰を目指す。
2利用者の意思及び人格を尊重し、自傷他害の恐れがある等緊急やむを得ない場合以外、原則として利用者に対し身体拘束を行わない。
3介護老人保健施設が地域の中核施設となるべく、居宅介護支援事業者、その他保健医療福祉サービス提供者及び関係市区町村と綿密な連携をはかり、利用者が地域において統合的サービス提供を受けることができるよう努める。
4明るく家庭的雰囲気を重視し、利用者が「にこやか」で「個性豊かに」過ごすことができるようサービス提供に努める。
5サービス提供にあたっては、懇切丁寧を旨とし、入所者又はその家族に対して療養上必要な事項について、理解しやすいように指導又は説明を行うとともに利用者の同意を得て実施するよう努める。
6利用者の個人情報の保護は、個人情報保護法に基づく厚生労働省のガイドラインに則り、当施設が得た利用者の個人情報については、当施設での介護サービスの提供にかかる以外の利用は原則的に行わないものとし、外部への情報提供については、必要に応じて利用者またはその代理人の了解を得ることとする。
勤務時間
9:00～18:00を基本とし、職種によっては夜勤、早番、遅番勤務等があります。
休暇制度の内容および取得状況
結婚、出産等の特別休暇以外に、介護休暇、子の看護休暇、永年勤続休暇等があります。
福利厚生の状況
各種慶弔祝制度、職員表彰制度、勤続祝金、サークル活動の運営補助、「じゃらんコーポレートサービス」等の制度があります。
提供サービス・対応について
ご利用者の皆様が楽しみにされている「食事」に特に力を入れています。そのため、三度の食事はすべて専属の管理栄養士が献立を作成し、厨房の専門職員が手づくりで提供しています。いつまでもご自分のお口から召し上がっていただけるように常駐する歯科衛生士が口腔ケアを行っています。
介護サービスに関する特色等
言語療法：言語聴覚士が、失語症・構音障害の方等に対し言語療法を実施している。
介護サービス向上に向けた
取り組み
ケアマネージャーが中心になって、日々、ご利用者に接している介護士や看護師、管理栄養士、理学療法士などが連携しながら、ご利用者お一人お一人にあったケアを実践しています。また、サービス充実委員会や虐待防止委員会、褥瘡対策委員会、栄養管理委員会などの施設内委員会や施設内研修でサービスの質の向上を目指した取り組みを行っています。
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