社会福祉法人長福会
デイパーク大府の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
250,000円〜
290,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県大府市 共和駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 日勤常勤！アットホームな雰囲気の施設◎
-
デイパーク大府は、ご入居者さまのこれまでの生活習慣や希望に配慮したサービスを提供している複合型の介護施設です。特別養護老人ホームをはじめ、デイサービスやショートステイ、ケアハウス、居宅介護支援事業所などがあり、多職種が連携しながら上質なケアを展開。地域とのつながりも大切にしている家庭的な雰囲気の施設です。また、看護師は日勤常勤のため、ワークライフバランスを整えながら働けます。
- 充実した各種研修制度あり！
-
新人研修をはじめ、メンター研修や若手社員研修、リーダー社員研修など、一人ひとりのスタッフの能力や経験年数に応じた各種研修制度を用意しています。働きながらさあざまなスキルや知識を身に付けることができるため、これまで以上にスキルアップしたい方に最適です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
精勤手当
あり
-
住宅手当
あり
-
扶養手当
あり
-
家族手当
あり
-
時間外手当
あり
-
オンコール手当
あり
-
待機手当
あり
-
通勤手当制度
~9,000円
通勤2Ｋｍ以上の方
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：113日
休日制度： その他
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:00~17:00
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限5時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用
昇給あり
退職金制度あり(最低勤務年数:1年)
業務
※特別養護老人ホーム、短期生活入所、デイサービスセンター（２ヶ所）
等の老人看護業務。
報告書の作成、機能訓練指導。
４事業所で１２名体制での就業です。
１ヶ月はマンツー研修を行うので、ブランクのある方も 安心して働けます。
条件
ブランク可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
デイパーク大府
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
平均介護度3.9要介護3から要介護5のお年寄りが入居されておられます。 2階ユニットの方は、医務室が2階にある関係もあり医療頻度の高い方（経管栄養や吸引が必要な方）がいらっしゃいます。経管栄養の方もフロアに出てきていただき、皆さんと食事の時間は若干違うもののお食事をとってもらっています。入浴後のゆったりした時間も水分を取りながらリビングで少しでも皆さんとお過ごし頂けるような環境を工夫しております。認知症の方、転びそうで心配な方は、3階フロアの居室の床が柔らか素材のフローリングになっており、安心・安全に生活していただいております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
17% -
要介護4
45% -
要介護5
37%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 5%
-
75-84歳 28%
-
85-94歳 38%
-
95歳- 29%
職員体制について
20代から60代まで、年齢層は各世代２０％前後で平均しています。男性が2割、女性が8割と入居者様の男女比率と同じくらいになっております。経験豊富な介護福祉士から、資格取得に向け意欲的に働いている職員、子育てや介護と両立している職員、新卒採用で勉強中の職員等、生活を支えシングルで頑張っている女性職員もいます。 入居者様に取って時には孫や娘、息子のようで和気あいあいと各ユニットで笑顔で毎日を過ごされております。人生の最後看取りをさせていただく場面もあり、別れは辛く寂しいものですが、人生最後の時を一緒に過ごさせていただけて尊敬の念と感謝の気持ちで精一杯最後まで支援させていただきます。お一人お一人の出会いを大切に今出来ることに精一杯、取り組んでおります。
現在の職員の総数
67名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 19%
-
30代 26%
-
40代 12%
-
50代 21%
-
60代 22%
運営方針
施設職員は要介護者などの心身の特徴を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事などの介護その他の日常生活のケア及び機能訓練により、利用者の心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ります。
施設は関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。
勤務時間
早番：①６：００～１５：００②７：００～１６：００③７：３０～１６：３０ 日勤：①８：００～１７：００②８：３０～１７：３０③９：００～１８：００④９：３０～１８：３０ 遅番：①１０：００～１９：００②１１：００～２０：００ 夜勤：１６：００～６：００
休暇制度の内容および取得状況
＊年間休日日数１１３日 ＊有給休暇については、勤続期間に応じ年次有給休暇付与有給休暇取得率昨年度９５％以上 ♪良いお仕事をしていただくには、働く皆さんのご家庭やプライベートも大切！急なお休みにも、スタッフ皆で協力して対応しています。 ＊産休・育休にも対応、復職後も育児しやすい働き方に考慮し勤務時間を選択できるようにしています。
福利厚生の状況
*休日休暇 年間休日113日。シフトによる完全週休2日制(1ケ月単位変形労働制)。 上記以外に、年次有給休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、忌引休暇などの特別有給休暇があります。 *育児休業制度 「育児休業制度」は、3歳未満の子を養育する職員が希望した場合に取得可能な制度です。 女性の育児休暇取得率は100％です。 *クラブ活動 職員間の親睦を図ることを目的に、フットサル部や絵手紙サークルと言った活動費を支援してさまざまなクラブ活動を行っています（現在は新型コロナの為、休止しています） *20周年記念旅行 2018年に、開設20周年を記念して「20周年記念旅行」を行いました。 多くの職員が参加し、各グループごとで内容を決め1泊旅行や日帰りツアー、お食事会など様々な場所で職員との交流が深まりました。
提供サービス・対応について
1ユニット10名で8ユニットございます。ユニット型の施設で小規模な生活単位を実践しています。入居時にご本人様とご家族様がどのような生活をされていたかを聞き取り、それまでの生活を継続できご自分のペースで過ごせるようプランを作成し、24時間シートに添って他職種連携しケアを進めています。気候や天気の良い日は屋上庭園で日光浴、施設周囲に遊歩道があり職員と一緒に散歩をします。 普通食が少し硬く感じる方に、ソフト食と言って形のあるやわらかめの食事（歯ぐきで食べられる）を食べていただいております。各階に家庭の浴槽に近くゆったり湯につかれ入浴の負担が少ないタイプの機械浴槽を設置し、入居者の皆さんにも大変好評です。 今できていることを継続してして頂けることが私達の願いです。地域交流ホールに機能訓練のマシンが設置されておりマシンが使える方には利用していただいております。 嘱託医の協力のもと当施設できることを多職種で検討し看取りケアを行っています。ご本人の意思やご家族の意向を丁寧にお聞きし迷いもありますが一緒に考え最後の時まで施設で過ごしていただいている方も多くいらっしゃいます。この時は許す限りご家族様にも付き添っていただき、いつもと変わらない日常の中、馴染んだ人達で見送らせていただいています。大切な人生の最終章に関わらせていただくことに感謝いたします。
介護サービスに関する特色等
ユニットケアにより、入所者の生活単位を小規模にすることで介護を必要とされる高齢者が、施設においても家庭的な環境の中で自分らしく安心して生活ができる場を提供することを目的としています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
研修委員会で年間研修を計画し毎月2回実施しています。サービス向上委員会で他の施設見学の計画、職員アンケート（虐待・身体拘束について）を実施し研修内容にもりこんでいます。新人研修や外部講師に依頼したサービス向上研修も１年を通じて実施しています。 フロア会議やユニット会議でケース検討を行いケア内容について他職種と話し合っています、ご本人中心のプランを心がけています。 身体拘束・虐待委員会ではヒヤリハットや事故報告・不適切ケアの検討等も実施しております。年度末には法人全体で今年度の取り組みの発表も行い他事業所も含めて、勉強しています。 ※現在、コロナ禍の中感染対策を取り研修はe-ラーニングを使用し実施しております。参加人数も増えています。感染会議も定期的に行い状況に応じた対策を検討し実行しています。
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- 年2回（3ヶ月分）
- 配属先
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」医療分野認定事業者です。