医療法人永仁会
介護老人保健施設はじまりの正看護師求人
| 給与 | 基本給： 288,000円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県江南市 江南駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
基本給： 288,000円〜
賞与： 年2回（4ヶ月分）
給与モデル
月収：249,700円
夜勤手当
資格手当
精勤手当
賞与：年2回（4ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
10,000円 ~ 20,000円
介護福祉士：10,000円
-
精勤手当
10,000円
-
通勤手当制度
~50,000円
休日・休暇
年間休日：115日
休日制度： シフト制
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
夜勤・交替制
交替制： 看護師1名、介護士4名
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
業務
介護老人保健施設の施設における正看護師業務全般
オンコール
オンコールなし
教育制度
OJT
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。サイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設形態
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
「本当の1日」を提供するこだわりの施設！
介護老人保健施設はじまりのオススメポイント
看護職員は24時間常駐、職員や利用者同士が交流を深められる共有スペースがあります
介護老人保健施設はじまりは24時間看護職員が常駐している施設です。隣接している佐藤病院とは密な連携をとり、利用者の病状に合わせて医師の判断を仰ぎ、迅速で細かな対応をすることができます。利用者にとっても、看護職員にとっても、いつでも病院と繋がっているという安心感があります。利用者１人1人に合わせて毎日のリハビリなどを行うケアプランの作成も行っています。リハビリのための機能訓練室のほか、屋上菜園、中庭、ラウンジなど、利用者同士が交流したり、職員と談話できるくつろぎの時間を過ごせる共有スペースが多くあります。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
綺麗な職場でゆったり長く、施設ナースの一歩を踏み出しませんか？
《医療法人永仁会 介護老人保健施設はじまり》は、近隣で長きに渡り地域密着の医療を提供してきた「佐藤病院」と同じ法人が運営する老人保健施設です。2011年開設の施設は、外観･内観ともに施設とは思えないほど綺麗な空間です！働く看護師さんも毎日気持ち良くお仕事できそうですね。施設ならではのゆったりとした雰囲気は、心にゆとりを持ち、子育てやご家庭と両立をしたいママさんナースにもピッタリ！長くご活躍できる、施設ナースへの一歩を踏み出しましょう！
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設はじまりの職場環境
介護老人保健施設はじまりの現場スタッフの声
-
どんな人が働いていますか？
ママさんナースが大半です。歳は30〜40代が多いと思います。
-
転職後の教育体制はどうでしたか？
丁寧に教えてもらえます。
-
この病院を選んで良かった！と思うポイントや、おすすめのポイントはどこですか？
残業は少なくほぼ定時で帰れます！ 優しい方たちばかりで、人間関係で悩むことは今のところないです。
※過去に転職した方のアンケートを元に作成しています。最新の情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
介護老人保健施設はじまり
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
江南市を中心に、一宮、扶桑、大口、岩倉、小牧、犬山、さらに岐阜県から利用を希望される方もみられます。 歩行能力の向上、移乗動作の確立などリハビリを目的として、最近は短期間で利用される方もみえます。 積極的にリハビリに取り組む方が多く、ご家族から「こんなに楽しく運動をしているなんて、以前からは想像もできなかった」 とのお言葉を頂くこともあります。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
12% -
要介護2
26% -
要介護3
20% -
要介護4
28% -
要介護5
13%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 6%
-
65-74歳 2%
-
75-84歳 18%
-
85-94歳 53%
-
95歳- 21%
職員体制について
入職時の研修を始め、施設内外の研修及び勉強会等、よりよいサービスの提供に向けて日々研鑽を積んでおります。
現在の職員の総数
78名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 8%
-
30代 21%
-
40代 33%
-
50代 29%
-
60代 8%
運営方針
1．ご利用者に重点を置いた質の高いサービスの提供
2．地域社会に開かれた施設づくり
3．事故防止と利用者の安全確保
4．職員の資質向上と専門性の確立
提供サービス・対応について
「ここから始まる、本当の一日」をモットーに「これでいい」ではなく「これでなくては」という日々を過ごして頂きたいという思いでサービスを提供させて頂いております。 発病後間もなく「リハビリを積極的に行いたい」という意欲がある方から、認知症や医療面でのケアが必要な方が安心した生活を送って頂けるよう支援致します。 リハビリについては、専門スタッフがその方の状態に合わせた個別でのリハビリや、機能訓練室に設置されているリハビリ機器を使用しての集団リハビリ等積極的に行っています。 認知症の方のケアに関しては、学習療法の取り組みや、今までの生活歴や趣味を活かしたレクリエーションの提供も行っております。 喫茶ラウンジや屋上庭園等、他利用者や家族との繋がりを持って頂く為の空間の充実も図っております。利用者同士だけでなく、家族同士のコミュニケーションを図る場としても利用して頂いております。
介護サービスに関する特色等
・認知専門フロアを設け、認知症利用者の受け入れを積極的に行っています。
・在宅復帰機能にも力を入れ、在宅退所目的の利用者様に対しては、積極的なリハビリ職員等の介入を行っています。
・長期利用者様に対しては、生活の場の提供とし、「その人らしい生活」を送ることができるよう、利用者様お一人お一人の生活歴を尊重し、看護・介護などにあたっています。
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