医療法人誠安会
介護老人保健施設ぬくもり葛城の正看護師求人
| 給与 |
月収：
250,000円〜
292,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
奈良県葛城市 尺土駅 徒歩25分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
10,000円 ~ 20,000円
正看護師：20,000円/准看護師：10,000円
-
調整手当
10,000円 ~ 37,200円
-
固定残業手当
35,000円 ~ 52,000円
准看護師：35,000円～/正看護師：45,000円～
-
通勤手当制度
~24,500円
実費上限あり：毎月 24,500円まで
休日・休暇
年間休日：105日
休日制度： その他 (シフト制)
休暇
リフレッシュ休暇、育児休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
【固定残業代制】有
25時間分の時間外手当として支給
25時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり
退職金制度あり
業務
＊入所施設内で看護師としてご入居者様の健康状態をチェックし、医師や多職種と連携を図り医療面でのサポートを行って頂きます。
条件
ブランク可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
97名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
ぬくもり香芝保育園 ぬくもり田原本保育園 ぬくもり広陵保育園
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒6392103
奈良県葛城市西室150-8
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設ぬくもり葛城
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
“在宅復帰を実現するためのリハビリテーションを行う場“という認識を利用者様にも共有していただいています。「自分らしい生活をもう一度実現しよう」という意気込みに溢れた利用者様が男女を問わず多数入所しておられます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
9% -
要介護2
29% -
要介護3
21% -
要介護4
29% -
要介護5
13%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 28%
-
85-94歳 51%
-
95歳- 17%
職員体制について
老健の本来の機能である「在宅復帰のための中間施設」で医療やリハビリテーションに深く関わりたいという想いを持った職員が集まっています。医師・薬剤師・看護師・介護士・歯科衛生士・管理栄養士・介護支援専門員・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士といった多職種が「専門職しかできない事は専門職が責任をもって担う。専門職でなくともできる事は皆でやる」というモットーのもと、互いの専門性を吸収し合いながら事業運営しています。
現在の職員の総数
71名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 17%
-
30代 21%
-
40代 24%
-
50代 23%
-
60代 14%
運営方針
１当施設では、総合計画に基づいて、医学的管理の下におけるリハビリテーション、看護、介護その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上の世話を行い、利用者の身体機能の維持向上を目指すとともに、利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図り、利用者が1日でも長く居宅での生活を維持できるよう在宅ケアの支援に努める。
２当施設では、利用者の意思及び人格を尊重し、自傷他害の恐れがある等緊急やむを得ない場合以外、原則として利用者に対し身体拘束を行なわない。
３当施設では、介護老人保健施設が地域の中核施設となるべく、居宅介護支援事業者（介護予防支援事業者）、その他保健医療福祉サービス提供者及び関係市区町村と綿密な連携をはかり、利用者が地域において統合的サービス提供を受けることができるよう努める。
４当施設では、明るく家庭的雰囲気を重視し、利用者が「にこやか」で「個性豊かに」過ごすことができるようサービス提供に努める。
５サービス提供にあたっては、懇切丁寧を旨とし、入所者又はその家族に対して療養上必要な事項について、理解しやすいように指導又は説明を行うとともに利用者の同意を得て実施するよう努める。
６利用者の個人情報の保護は、個人情報保護法に基づく厚生労働省のガイドラインに則り、当施設が得た利用者の個人情報については、当施設での介護サービスの提供にかかる以外の利用は原則的に行わないものとし、外部への情報提供については、必要に応じて利用者またはその代理人の了解を得ることとする。
勤務時間
①７：３０～１６：３０②１０：００～１９：００③１６：３０～９：３０
休暇制度の内容および取得状況
年間休日日数：１０５日 ６か月経過後の年次有給休暇日数：１０日（常勤）
福利厚生の状況
加入保険等：雇用・労災・健康・厚生 退職金制度あり
提供サービス・対応について
法人の設立以来、一貫して「理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を中心とした専門的なリハビリテーションで在宅生活を支える」という理念のもと事業運営しています。ご利用中の全ての活動を生活リハビリテーションとして捉え、サービス提供しています。 リハビリプログラムはニューステップやリカンベントバイクを用いた“有酸素運動＆筋力ＵＰ”、座ったままでの全身運動を可能にした“体操法”、日常生活動作向上を目指し、利用者様個々のプログラムで行う“生活リハビリテーション”を実施しています。入浴は個浴とリフト浴を設置しており、ご自身の身体能力だけでなく、在宅復帰された際にどのような環境で入浴をされるかを考慮したうえで入浴形態を選択する事ができます。 食事は言語聴覚士と管理栄養士による指導のもと、多様な医療食・加工食をご用意できます。 移乗や移動に関しては理学療法士・作業療法士が利用者様の自立を促す介助法を考案・指導し、日々研鑽を積んでいます。できるところはご自分の力を発揮していただき、できないところのみ生体力学に基づいた介助法でお手伝いをいたします。
介護サービスに関する特色等
専門職によるリハビリ実施により、在宅生活への復帰を中心に介護サービスを提供させて頂く。
介護サービス向上に向けた
取り組み
介護保険事業は「人が全て。職員の質がサービスの質に直結する」と考えています。医療・介護・リハビリテーション、全ての面において高い水準の職員育成を目指しています。 毎月、複数回の院内研修やミーティングを重ね、全人間的成長を目指して活動しています。 院内研修は、“接遇マナー”“介護技術講習”“”倫理“”誤嚥性肺炎予防“防災訓練”“感染症予防”“認知症”等のテーマで今年度計画しています。 ミーティングでは、現場スタッフ同士で利用者様の処遇に関する話し合いを重ねています。「どうすればより自分らしい生活に近付けられるのか」職種の垣根を越えて意見を出し合います。 資格取得支援を積極的に実施。一定の基準を満たした職員は、介護福祉士取得に必要な実務者研修及び介護福祉士国家試験対策講座、受験費用を法人が全額負担しています。専門的な知識と技術を有する職員を多く育成しています。 また、ご意見箱等で利用者様・ご家族様よりご意見を頂戴する機会を設けています。頂いたご意見は経営幹部まで伝達された後、現場レベルまで周知され、誠意をもって対応いたします。
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