社会医療法人青洲会
介護老人保健施設 つつじの郷の准看護師求人
| 給与 |
月収：
166,563円〜
185,046円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
長崎県佐世保市 江迎鹿町駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- ユニット型居室を完備♪自立支援介護に注力
-
介護老人保健施設 つつじの郷は、海がほど近い佐世保市鹿町町下歌ケ浦にあります。社会医療法人青洲会が運営する介護老人保健施設として2005年に開設。ユニット型居室に55名の方を受け入れることができます。病院と自宅の中間施設として、ご入居者の1日も早い家庭復帰に注力。同施設が提供するサービスの中でも自立支援介護に力を入れており、介護職員による生活リハビリが大きな特徴です。
- ご入居者と向き合った看護が実践できます
-
介護老人保健施設 つつじの郷では、ご入居者の療養生活を医療と介護の両面から支援する看護師を募集しています。全室個室の居室を備えているため、一人ひとりのご入居者と向き合った看護が実践できる環境です。雇用形態は正社員。給与は、経験や能力に応じて決まるため、今まで培ってきた経験や知識がしっかりと反映されます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
7,735円 ~ 7,933円 / 回
-
住宅手当
~ 25,000円
-
扶養手当
4,000円 ~ 8,000円
配偶者８，０００円
子供１名４，０００円 -
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度： 週休2日制
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
夜勤
16:30~09:00
- 残業時間(月): 下限3時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
研修制度
再雇用(上限 65歳まで)
昇給あり(1月あたり1,833円〜3,026円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
介護老人保健施設の准看護師業務
条件
未経験可
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設 つつじの郷
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
鹿町町・小佐々町・江迎町だけでなく、平戸市全域や佐世保中央エリアなど利用者の出身地は幅広く受け入れています。 年齢・疾患や重症度も様々です。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
10% -
要介護2
21% -
要介護3
31% -
要介護4
29% -
要介護5
9%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 5%
-
75-84歳 13%
-
85-94歳 60%
-
95歳- 22%
職員体制について
高校新卒者からベテランまで様々な年齢層が在籍しています。介護未経験者で就職する方もいますが先輩職員が丁寧に指導しています。
現在の職員の総数
48名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 19%
-
30代 29%
-
40代 17%
-
50代 26%
-
60代 10%
運営方針
施設サービス計画に基づき、多職種協働で自立支援・在宅復帰に向けて取り組んでいる。
勤務時間
週40時間労働
休暇制度の内容および取得状況
年間休日120日
提供サービス・対応について
自立支援介護（運動・排泄・食事・水分）に力を入れており、介護職員を中心とした生活リハを行うことで入所者のADL改善・在宅復帰に繋がっています。
介護サービスに関する特色等
全室ユニット型個室となっており、小集団によるケアの提供を行っている。自立支援介護をテーマに、運動・飲水・排泄・食事などを総合的にアセスメントし、その方に適した計画を立て、在宅復帰を目指して活動的な生活を送って頂けるように努めている。
その他としてＦｉｓｈ哲学を取り入れ利用者も職員も楽しい施設となるよう活動を展開している。
介護サービス向上に向けた
取り組み
介護力向上勉強会を月に１回開催し、スキルアップに努めています。 各ユニットの業務改善会議も月に１回開催し、ケアの質の向上や介護計画の修正など行っています。
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