株式会社松広
グループホームくまのの准看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
広島県安芸郡熊野町
矢野駅
月収 195,000円〜 266,000円 (手当含む)
- 4週8休以上
- ブランク可
- 車通勤可
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
4,500円 ~ 6,500円 / 回
1回につき、正看護師・准看護師：6,500円
-
資格手当
10,000円 ~ 20,000円
月額、正看護師・准看護師：10,000～20,000円
-
住宅手当
~ 18,000円
月額、会社規定
-
扶養手当
7,500円 ~ 15,000円
配偶者：15,000円 / 子：7,500円
-
家族手当
あり
月額、配偶者15,000円・子7,500円
-
時間外手当
あり
-
通勤手当制度
~22,700円
休日・休暇
-
年間休日
115日
-
休日制度
4週8休 (シフト制)
-
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
夜勤
16:00~09:00
-
早番
07:00~16:00
-
遅番
11:00~20:00
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
定年制度: 65歳
業務
認知症対応型グループホーム(2ユニット18名の小規模事業所での看護、介護業務)
条件
ブランク可
普通自動車免許(AT限定可)
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
20名
看護師 3名 / 介護士 16名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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グループホームくまの
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
利用者様は皆様優しく、穏やかな方が多い。 心身機能のレベル低下が緩やかで長期利用の方が多い。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
11% -
要介護2
28% -
要介護3
17% -
要介護4
28% -
要介護5
17%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 0%
-
75-84歳 11%
-
85-94歳 67%
-
95歳- 22%
職員体制について
職員は年配の主婦が多く、家庭的で気配りができ、ご家族様に安心できると言われている。 男性職員もやさしく、利用者様も息子のように接してくださる。職員間の雰囲気が良く相談しやすい環境にある。
現在の職員の総数
20名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 22%
-
30代 22%
-
40代 11%
-
50代 22%
-
60代 22%
運営方針
１当該事業所において提供する事業は、介護保険法ならびに関係する厚生労働省令、告示の主旨及び内容に沿ったものとする。
２利用者の１人ひとりの人格を尊重し、利用者がそれぞれの役割を持って家庭的な環境の下で日常生活を送ることができるようサービスを提供する。
３事業の実施に当たっては、関係市町村・地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携をはかり、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
４利用者の要介護状態の軽減または悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行う。
５提供する事業の質の評価を行うとともに、定期的に外部のものによる評価を受けて、それらの結果を公表し、常に改善を図る。
提供サービス・対応について
毎食手作りで家庭的な食事を工夫し提供している。 地域との交流を積極的に行い地域の行事等には参加している。 ホームの畑で出来た野菜を職員と一緒に利用者様が収穫し、その日の食卓に並んでいる。 家事全般（料理、掃除、洗濯物干し、たたみ等）利用者様と一緒に行う。
介護サービスに関する特色等
サービス介護計画は利用者およびその家族の希望にそったものを作成している。
介護サービス向上に向けた
取り組み
作業療法士の訪問を受け統一したリハビリに力を入れより利用者様の良い状態での生活維持に取り組んでいる。 職員の知識、技術向上には外部研修やキャリア段位制度を取り入れている。
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