社会福祉法人なごや福祉施設協会
新着デイサービスセンター橋本の准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,400円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県名古屋市千種区 本山駅 |
| 職種 | 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-08-20に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
なし
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： シフト制
勤務時間
-
日勤
09:30~17:30
- 週2日勤務〜可
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
※各種保険は就業時間に応じて加入
昇給なし
退職金制度なし
業務
老人デイサービスセンターの准看護師業務
条件
未経験可 / 年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
デイサービスセンター橋本
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
お話し好きな方や、おりがみや工作を得意とする方、またセンターで行う機能訓練や集団体操に必ず参加される方など、ご利用される皆様がそれぞれ楽しみを見つけて通っていただいています。また新しく通われる方にも、やさしくお声がけしてくださる方もいらっしゃいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
35% -
要介護2
39% -
要介護3
19% -
要介護4
7% -
要介護5
0%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 0%
-
75-84歳 21%
-
85-94歳 63%
-
95歳- 16%
職員体制について
介護スタッフの全てが介護福祉士で揃っています。また看護師もご利用者の皆様が滞在する時間帯に常駐している以外にも、機能訓練指導員を専任で配置しています。なお機能訓練指導員のうち１名は「柔道整復師」また１名は「鍼・灸・あん摩マッサージ指圧師」を保有しており、機能訓練時には専門知識をもとにご利用される皆様の運動に関するご相談やアドバイスを行っています。
現在の職員の総数
15名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 0%
-
40代 29%
-
50代 36%
-
60代 36%
運営方針
要介護者（要支援者及び事業対象者）の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
研修等の実施状況
リスクマネジメント研修、認知症研修、接遇研修
提供サービス・対応について
当センターでは、入浴・食事・排泄介助といった基本的な介護はもとより、レクリエーションや機能訓練の充実を目指しています。特にこの３年間、新型コロナで控えていた活動を順次戻しながら、ご利用される皆様に満足いただけるよう運営しています。
介護サービスに関する特色等
ご利用者、ご家族にとって「安心して利用できるデイサービス」を目指しています。
介護サービスを始めて利用される方から医療依存度の高い方まで幅広いサービス提供を心がけます。
また「地域密着型通所介護」事業所への移行に伴い、地域の方に親しまれ、顔馴染みの関係が築けるよう地域交流を積極的に行っています。
運動・体操・機能訓練のご要望にもお応えできるよう日替わりのメニューを提供しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
ご利用される皆様やご家族のご意見をいち早く介護現場へフィードバックできるようにしています。また年一回「ユーザー評価事業」にも参加をしてより良いサービスを目指しています。また従業員には年間を通して研修を行うことでサービス向上に取り組んでいます。
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