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社会福祉法人地域福祉コミュニティほほえみ
訪問看護ほほえみの正看護師求人
- 訪問
- 日勤常勤/正社員
愛知県名古屋市天白区
平針駅
月収 274,350円〜 394,350円 (手当含む)
- ブランク可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 寮あり
2026-10-08に募集状況を確認しました。
＼ カンタン30秒！無料登録 ／
この求人のポイント
- 自立支援に携わりたい方に♪豊富な手当で収入安定も◎
-
訪問看護ほほえみには、利用者さまの「やってみたい」という気持ちを大切にする風土が根付いています。一人ひとりの挑戦を温かく見守りながら、自立支援のあり方を追求していける環境です。
同事業所では、看護師手当に加え、ケア準備手当や日常生活支援手当、精勤手当など、豊富な手当を用意しています。毎月の収入安定につながるだけでなく、高いモチベーションを維持しながら働けるでしょう。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 274,350円〜 394,350円 (手当含む)
賞与： 年2回（2ヶ月分） (年2回０)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
あり
-
深夜勤手当
あり
-
資格手当
80,000円
-
精勤手当
10,000円
社員のみ
-
家族手当
あり
社員のみ
-
時間外手当
あり
-
日常生活支援手当
20,000円 ~ 120,000円
-
子育応援手当
あり
-
ケア準備手当
4,350円
-
休日手当
あり
-
夜間待機手当
あり
-
エコ手当
あり
-
ソーシャルワーカー部手当
あり
-
役職手当
あり
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
107日
-
休日制度
その他 (２月は８日間 その他は９日間休みの変形労働制)
-
休暇
産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 70歳
その他福利厚生
制服貸与
食事補助(社員)
研修制度
資格取得支援制度
再雇用
健康診断補助
誕生日プレゼント企画
キャリアアップ制度(社員のみ)
住宅購入祝金
育児休業復帰祝金
インフルエンザ予防接種補助
慰労会(無料/年2回)
昇給あり
退職金制度あり(3年勤続以上)
業務
訪問看護「ほほえみ」での管理者・リーダーを目指す 幹部候補生の募集です。 現場のお仕事を学んで頂きながらマネジメント業務（スタッフの採用、育成、事業計画の策定・実行など）を行って頂きます。
条件
ブランク可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
5名
寮
寮あり
社員のみ/要件あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒4680020
愛知県名古屋市天白区平針南2丁目1002番地の1
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
訪問看護ほほえみ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
どの利用者様も弊社のサービスを楽しみに待っていただくような方ばかりです。
ご利用者の総数
15名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
7% -
要支援2
7% -
要介護1
20% -
要介護2
27% -
要介護3
7% -
要介護4
13% -
要介護5
20%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 12%
-
65-74歳 18%
-
75-84歳 41%
-
85-94歳 24%
-
95歳- 6%
職員体制について
少人数で、アットホームな看護を提供しています。
現在の職員の総数
5名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 17%
-
30代 17%
-
40代 67%
-
50代 0%
-
60代 0%
提供サービス・対応について
事業所理念を「あなたとつむぐ」と定めています。1.私たちは、利用者の権利と尊厳を尊重した生活した生活が送れるように、看護力・リハビリ力を提供します2.私たちは、専門的知識と技術で裏付けられたサービスが提供できるよう自己研鑽に努めます3.私たちは、他職種との連携を図り、利用者の住み慣れた地域・環境と利用者様をつなぐネットワークをつくります4.職員は、やりがいを持ち、いつも明るく・やさしく・元気をお届けします
介護サービス向上に向けた
取り組み
スタッフが安心して訪問できるまで研修期間を設けています。
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