社会福祉法人備後の里
小規模多機能型居宅介護まなぐら南の正看護師/准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
広島県福山市
万能倉駅
月収 179,900円〜 232,900円 (手当含む)
- 車通勤可
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
共済手当
3,400円
-
通勤手当制度
~30,000円
休日・休暇
-
年間休日
105日
-
休日制度
その他 (シフト制(月8～9日休み))
-
休暇
育児休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:00
-
早番
07:30~16:00
-
遅番
11:00~19:30
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用(70歳まで)
業務
健康管理 / 食事 / 入浴の介助等
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
24名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒7201131
広島県福山市駅家町万能倉65-1備後の里まなぐら南
車通勤可
駐車場: あり(無料)
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小規模多機能型居宅介護まなぐら南
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
女性の割合が多いが、男性もそれぞれに役割を持ちながら生活をされています。出来る事は自分で行い、出来ない部分を従業員が支援する。当たり前のようですが、 そのような生活を日々送られています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
4% -
要介護1
16% -
要介護2
28% -
要介護3
8% -
要介護4
20% -
要介護5
24%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 4%
-
65-74歳 0%
-
75-84歳 27%
-
85-94歳 54%
-
95歳- 15%
職員体制について
家庭的で積極的に自己研鑽で研修に行く職員も多数在籍し、笑いの絶えない職場です。休憩時間などを有効に使い、プライベートを含めた様々な相談を行っています。看護職員と介護職員が協力しあいながら、緊急時の対応などを話し合っています。看取りの経験から、後悔の無い介護や看護を日々検討して、ご家族と話し合いながら臨機応変な対応に心がけています。
現在の職員の総数
27名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 12%
-
30代 24%
-
40代 32%
-
50代 12%
-
60代 20%
運営方針
事業所の職員は、通いを中心として、要介護者及び要支援者の様態や希望に応じて、随時訪問や宿泊を組み合わせ、サービスを提供することにより、利用者の居宅における生活の継続を支援するよう努めるものとする。事業の実施に当たっては、関係市町村、地域包括支援センター、地域の保健・医療・福祉サービスの提供主体との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
勤務時間
短時間業務の職員が複数在籍しています。固定勤務で無いと働けない方や家族の都合で午前のみや午後のみなど勤務シフトも多数あります。ダブルワークをされている方もいます。勤務時間については、職員と打ち合わせをしながら、毎月勤務作成を行っています。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇や介護休暇、育児休暇、生理休暇などの取得実績があり、リフレッシュ休暇として有給休暇の使用も認めています。休暇に関しては、長期で無い限り、ほぼ予定通り希望休暇が取得できる状況に在ります。
福利厚生の状況
医療生協と連携しており、医療費の負担が軽減されている。健康診断や予防接種などは法人負担で行っています。資格支援制度もあり、利用して就業している職員が多数在籍。
提供サービス・対応について
要支援の方から、要介護５の方まで、ひとりひとりが自由に過ごせるように話し合いながら行っています。毎日、１１時からは１００歳体操や座って出来る様々な体操を 一緒に行っています。 急な宿泊や、通い利用、訪問と、状態に合わせて柔軟に対応している。 在宅生活も継続できるように、訪問や通い時間も臨機応変に対応している。 配食サービスも行っており、安否確認を含めた一人暮らしの方への対応を柔軟に行っています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
部署会議を月に２回開いて、サービス内容の検討や方向性の統一を図っている。出来る限り、本人の要望に応えられるようにサービス担当者会議等で本人を取り巻く支援者が協力し合いながら質の向上を目指しています。
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