社会福祉法人ケアマキス
特別養護老人ホームケアマキス柴田の准看護師求人
| 給与 |
月収：
240,000円〜
290,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県名古屋市南区 柴田駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 240,000円〜 290,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（4ヶ月分）
給与モデル
時給：1,500円
オンコール手当
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
あり
-
家族手当
5,000円 ~ 15,000円
家族手当：配 / 15,000円、第1子 / 10,000円、第2子 / 5,000円
-
オンコール手当
1,000円
1回につき 看護師：4000円
-
通勤手当制度
~30,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：107日
休日制度： その他 (シフト制、月8～9日休み)
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇(法定通り)
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限4時間~上限4時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
制服貸与(無償貸与)
研修制度
資格取得支援制度
再雇用(65歳まで)
昇給あり(昇給額：100円～1,250円)
退職金制度あり(勤続2年以上)
業務
・入居者さまのバイタルチェックや血糖値測定といった健康管理やインシュリン 注射、胃ろうの 管理、薬の管理、ストーマの管理など
・介護職員が迷った場合の相談対応
・高齢者の異常を早期に発見し、適切に対応
・嘱託医との連携
・施設外診療の補助
・施設の衛生管理など
条件
ブランク可
教育制度
OJT
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
80名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒4570814
愛知県名古屋市南区柴田本通4-15
車通勤可
駐車場: あり(無料)
※会社が認めた場合無料駐車場あり
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホームケアマキス柴田
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
2% -
要介護3
58% -
要介護4
31% -
要介護5
8%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 1%
-
75-84歳 31%
-
85-94歳 52%
-
95歳- 15%
職員体制について
社会は常に変わり続けており、私たち自身も変わることを怖れずチャレンジし続けなければなりません。同時に変えてはいけないもの、忘れてはいけないものを、失わず持ち続けなければなりません。それがケアマキスの理念です。私たちは職員全員で理念を共有し、新しいことに絶えず取り組む姿勢を忘れずに、夢のある介護を目指します。 そしてご入居者様に「ここに来て本当に良かった。毎日が楽しい」と思ってもらえる施設を追求し続けていきます。 ＜理念＞ 千年企業…私たちは、ご入居者様、ご家族様、地域社会とともに歩み、役立ち続ける責任があります。 顧客志向…私たちは、ご入居者様の個性を尊重し、その人らしく生きることにこだわりを持ちます。 変化即動…私たちは、常に環境や状況の変化を見据え、躊躇せず、勇気を持って素早く行動します。 一致団結…私たちは、担当する役割は違いますが、同じ目標に向かって行動します。
現在の職員の総数
82名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 28%
-
30代 17%
-
40代 21%
-
50代 19%
-
60代 15%
運営方針
理念
「千年企業」私たちは、ご入居者様、ご家族様、地域社会
とともに歩み、役立ち続ける責任があります。
「顧客志向」私たちは、ご入居者様の個性を尊重し、
その人らしく生きることにこだわりを持ちます。
「変化即動」私たちは、常に環境や状況の変化を見据え、
躊躇せず、勇気を持って素早く行動します。
「一致団結」私たちは、担当する役割は違いますが、
同じ目標に向かって行動します。
行動指針
１、私たちは入居者、家族、地域に深い関心を持つこと。そして思いやりを持って接します。
２、私たちは一つひとつの事がらを振り返り、筋道の通った考えを持って行動します。
３、私たちは組織の構成員として責任を全うします。
福利厚生の状況
社員旅行等を行っている。
提供サービス・対応について
ケアマキス柴田では、各スタッフが専門性を活かし、その方らしく生活が送れるよう支援させて頂きます。また、入居者の心身の状況に応じ、自立支援と日常生活の充実に資するよう、適切な技術をもって提供します。よって、ご自身で行うことのできる部分は、強いて積極的な介助や支援等は行わず、それが残存能力の維持に資するとの考えに基づきサービス提供しております。
介護サービスに関する特色等
入居者様がその人らしく暮らしていけるようにユニットケアを活かし、各種創意工夫をし対応します。
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