社会福祉法人鼎会
特別養護老人ホームかなえの正看護師/准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
山口県岩国市
西岩国駅
月収 178,000円〜 274,000円 (手当含む)
- 4週8休以上
- 車通勤可
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 178,000円〜 274,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（3ヶ月分） (年2回/3.00月分)
給与モデル
月収：192,000円
資格手当：5,000円
オンコール手当：5,000円
賞与：年2回（3ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
~ 5,000円
-
オンコール手当
3,000円 ~ 5,000円
-
定額残業手当
30,000円 ~ 35,000円
２０時間分 残業時間の有無にかかわらず支給、超過した場合は別途支給
-
通勤手当制度
15,000円
実費上限あり：毎月 15,000円まで
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
104日
-
休日制度
4週8休
勤務時間
-
日勤
07:30~16:30
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限6時間~上限6時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用(あり 65歳まで)
昇給あり(あり：600円～2,500円)
退職金制度あり(あり （勤続 1年以上）)
業務
特別養護老人ホームにおける看護業務全般
条件
特養での業務経験があれば最良
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
70名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒7410061
山口県岩国市錦見3-7-55
車通勤可
駐車場: あり(有料)
※軽自動車： ５００円／月 普通車 ： ８００円／月
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホームかなえ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
入所者の平均年齢は87.9歳で、女性が83％を占めています。平均要介護度は4.3です。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
17% -
要介護4
33% -
要介護5
50%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 8%
-
75-84歳 17%
-
85-94歳 63%
-
95歳- 13%
職員体制について
各年齢層の職員がおります。介護職員のうち介護福祉士有資格者は75％で、外部の研修にも積極的に参加して業務に生かしています。 介護職員はもちろんのこと、看護職員、管理栄養士にも男性がおります。
現在の職員の総数
46名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 3%
-
30代 3%
-
40代 31%
-
50代 22%
-
60代 42%
運営方針
１、利用者の尊厳を大切にした温かいサービス提供を行います。
２、自分の家族や将来自分が入りたいと思うような施設を目指します。
３、医療との連携を図り、早期発見・早期治療に努め、利用者の健康管理を行います。
４、高齢者福祉の担い手としてふさわしい人材づくりを目指します。
５、サービス提供を希望される方がスムーズに利用できるよう心がけます。
提供サービス・対応について
○各ユニットにキッチンを整備し、簡単な調理ができるようになっており、可能な限り利用者と一緒におやつ作りなどを企画をして、イベントとして楽しんでいます。 ○個別に外出支援（地域での買い物、美容院、外食など）を行っています。 ○カラオケ喫茶、フラワーアレンジメント、パステルアートなどを定期的に開催して、施設の中で利用者の方が楽しめる場を設けています。 ○屋上には庭園があり、利用者の気分転換の場となっています。 ○食事はバランスを考えたメニューを提供しており、ソフト食の対応や年に数回イベント食を行っています。 ○入浴は4種類の入浴設備を整えており、入所者の状態に合わせて、選択ができるようにしています。 ○施設から各ユニットにイベント金を配布し、施設長の決裁を省略して誕生日プレゼントやイベントに使用しています。
介護サービスに関する特色等
１．入所者の交流促進のため、毎月1回「カラオケ喫茶かなえ」を開催
２．毎月、フラワーアレンジメント、パステルアート教室を交互に開催
３，行事（獅子舞・かなえ祭り・空手演武・園児によるお遊戯会等）
４．行事食（国内の郷土料理めぐり・土用の丑・栗ごはん・おせち料理）
５．入所の嚥下状態に応じて普通食、刻み食、ソフト食を提供
介護サービス向上に向けた
取り組み
事業所のサービスの向上に向けた取組として、新任者採用時に新人研修を2～3日かけて施設内の各専門職が講師を務めて実施しています。その後は、配属された各部署で業務を行いながら、責任者と目標や達成度を互いに確認するなどして、1年かけて教育しています。 毎年4月に全職員を対象にストレスチェックを実施しており、高ストレスと判定された職員が申し出た場合には産業医による面接指導を受けさせるなど、「うつ」などの職員のメンタル不調を未然に防止するよう努めています。また、月に一度、施設のサービスの向上に向けた委員会を各部署代表が参加して毎月開催しています。さらに、第三者委員を3名委嘱して、委員の名前と連絡先を施設内に掲示し、入所者や家族が相談ができるようにするとともに、委員の定期巡回時に意見などをいただいたときは、施設長と関係者で協議して、対応策を講じています。
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