一般財団法人名古屋市療養サービス事業団
愛知県名古屋市中区
上前津駅
時給 1,720円〜
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
職種
保健師
勤務形態
非常勤
配属先
訪問
雇用形態
パート・アルバイト
休日制度
シフト制
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
訪問看護ステーションの訪問における保健師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
訪問看護
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〒4600013
愛知県名古屋市中区上前津2-12-23中区在宅サービスセンター内
主治医と連携した訪問看護のサービスを提供。乳幼児から高齢者まで幅広く対応。
名古屋市中区訪問看護ステーションは平成7年に開設した事業所で、主治医やケアマネージャー等各事業者と連携を取りながら、患者さまの自宅を訪問して看護サービスを提供しています。安全・安心を心がけた看護を行い、患者さまの自立した在宅生活を支援しています。患者さまの年齢は高齢者から乳幼児や若い方など幅広く、医療依存度の高い方、精神疾患の方、終末期の方などさまざまな患者さまのケアを行っており、緊急時は24時間対応できる体制を取っています。がん末期の症状コントロールや在宅での看取りも行っています。
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中・東訪問看護ステーション
この施設のレビュー
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
乳幼児を含め0歳から98歳のご高齢者まで、幅広く訪問看護を利用されています。要支援者では行動拡大に向けたリハビリや服薬管理を中心にした方が多く、介護・医療保険での利用者では認知症対応から、ポート・点滴管理・人工呼吸器装着など医療ニーズの高い方まで幅広くみえます。独居や高齢者夫婦が多く、老老介護やシングル介護(娘・息子)で介護に疲弊しているお宅への訪問看護の依頼も増えています。若い利用者では精神疾患の方も多く、自立支援を含め社会復帰・地域に戻られるためのサポートをしています。
91名
要支援1
10%要支援2
21%要介護1
19%要介護2
21%要介護3
13%要介護4
12%要介護5
4%男性 4:女性 6
-64歳 14%
65-74歳 14%
75-84歳 23%
85-94歳 42%
95歳- 7%
スタッフは訪問看護に長く従事しているベテランから、病院での最新の医療技術を身につけ在宅看護を始めたフレッシュな看護師まで在籍しており、うまく調和のとれた活気のあるステーションです。病院での経験から看護師の得意分野も幅広く、ターミナル・認知症・精神看護・ストーマ管理・呼吸リハビリ・小児看護など様々な疾患に対応しています。スタッフ個々に向上心が高く、多岐にわたる研修参加によりスキルアップを図っているため、家族の介護に対する助言も含め、利用者・家族ともに安心して療養できる環境を提供しています。地域に密着した看護の提供を目指し、日々中区、東区内を訪問しています。
17名
男性 0:女性 10
20代 6%
30代 24%
40代 24%
50代 35%
60代 12%
「看護そのやさしさを追求する」を理念に訪問看護の質の向上に努め、主治医やケアマネジャーなど他職種との連携を図りながら療養生活を支援し、利用者の自立に向けた看護を提供させていただきます。医療ニーズの高い利用者への対応やターミナル看護も含め、24時間対応体制のもと安心して在宅生活が送れるように支援していきます。
「最期は自宅で迎えたい」という想いに添えるよう、在宅での看取りを24時間対応体制で行っています。がん末期の症状コントロールも、在宅医との連携を密に図り家族や本人の意向を大切に対応しています。また近隣の大病院の地域支援室を中心に連携を密に図っており、入退院時にも迅速な対応で利用者の方々の不安緩和に努めています。日々の看護も病院経験を生かし、肺炎や留置カテーテルからの感染リスクには予防から、褥瘡改善には栄養評価・福祉用具の選択・処置方法の検討など、状態を見逃さず対応しています。日々利用者の安全・安楽を考えスタッフみんなで問題点に向き合い解決に向けた取り組みをしています。
日常生活(療養)において安全、安心に心がけた看護を提供を考え、主治医や各事業者と連携をとり、日々変わる身体、健康レベルや介護状況において適切な看護サービスを提供し、自立に向けた在宅療養支援をいたします。24時間対応体制で、医療ニーズの高い利用者にも安心して療養いただけるよう対応していきます。入退院(所)時も速やかに在宅ケアに移行できるように連絡調整を行っています。
毎年全国訪問看護事業協会『訪問看護ステーションにおける事業所自己評価のガイドライン』を使用し自己評価、事業所の課題解決に向けて取り組んでいる。 また名古屋市介護サービス事業所自己評価・ユーザー評価事業に毎年参加しユーザーの声を反映した事業所運営に努めている。 研修参加による自己研鑚や、伝達講習によるスタッフ間のスキル統一、ケースカンファレンスにおける課題解決に向けた検討など、スタッフ間の情報共有を密にすることで、スタッフ個人のスキルアップにつなげている。
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