社会福祉法人愛誠会
特別養護老人ホームコスモス・ファミリー熊本の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
170,380円〜
215,340円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
熊本県熊本市北区 植木駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (契約社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
契約社員
給与
月収： 170,380円〜 215,340円 (手当含む)
賞与： 年2回（4ヶ月分） (あり 前年度実績 年2回・計4.00月分)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
~ 27,000円
月額
-
特別手当
10,000円 ~ 15,000円
介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士：35,000円〜50,000円（介護職員処遇改善加算1を算定）
-
特殊業務手当
9,472円 ~ 16,000円
介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士：9,472円〜16,000円
-
宿直手当
3,000円
休日・休暇
年間休日：104日
休日制度： 4週8休
休暇
産前産後休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
夜勤
18:00~09:00
- 《宿直について》
・月１～２回程度
・１８：００～翌９：００（仮眠２３：００～５：００）
（休憩２１：００～２３：００）
・翌日のシフトが休みの時のみ - ＊１年後、正社員登用の可能性あり
＊正社員登用後、退職金制度（勤続１年以上）・共済・
財形あり - 残業時間(月): 下限1時間~上限1時間
あり 月平均1時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 65歳
再雇用(70歳まで)
業務
デイサービスにおける看護業務
・ご利用者様の健康管理、リハビリ
・与薬
・介助
・送迎 等
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
52床
熊本県熊本市北区
従業員
59名
看護師 5名 / 介護士 19名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
１才児より利用できます。
（日割対応にて急な利用も可能です）
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒8615532
熊本県熊本市北区太郎迫町144-1
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホームコスモス・ファミリー熊本
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
入居者様は、認知症を呈する方が少なくありませんが、生活動作において、言語だけでなく様々な形で意思を示されます。コミュニケーションも多彩で、物を使用したり、ジェスチャーを用いて、自発的にコミュニケーションを試みる方が、全体の半数近くおられます。また、御本人ができることに関しては、介助下において自発的に取り組まれる方が多く 介護に依存的にならず、自ら生活を営む意思がある方が多いのが特色といえます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
19% -
要介護4
46% -
要介護5
35%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
職員体制について
看護師は、急性期病院での勤務経験がある者もおり、夜間時でも、入居者様の急変に迅速に対応が出来るスタッフがいるのが強みです。 機能訓練指導員(理学療法士)は、生活期及び在宅・地域リハビリの経験した者が在籍しております。入居者様の身体機能だけでなく、生活を営む上で必要なADLを踏まえた独自の機能訓練を行い、その人らしい生活が送れるよう、看護師、介護士と連携して生活支援を行っております。 介護士は、経験年数1～11年と様々なスタッフが在籍しています。経験豊富なスタッフが、業務を通じて適時、新人職員等に指導や助言を行い、どのスタッフが介護業務を行っても 質の高いサービスが入居者様に提供できるよう、日々切磋琢磨するとともに、入居者様の思いを受けとめ、その本意に応える介護を日々目指して勤務をしております。
現在の職員の総数
51名
職員の男女比
男性 5：女性 5
職員の年齢比
-
20代 6%
-
30代 44%
-
40代 33%
-
50代 11%
-
60代 6%
運営方針
1.人としての尊厳と安全も守り、その人にふさわしい生活環境の創造に努めます。2.利用者一人一人のニーズを把握し、ＡＤＬレベルに応じたパーソナルケアサービスの提供に努めます。
勤務時間
【日勤】9：00～18：00 【早出】7：00～16：00 【遅出】10：30～19：30 【準夜】14：45～23：45 【深夜】23：30～8：30
休暇制度の内容および取得状況
有休休暇（法定通り）、特別休暇等
福利厚生の状況
住宅手当、通勤手当、有休休暇（法定通り）、特別休暇等
提供サービス・対応について
敬老会、夏祭り、母の日を祝う会、クリスマス会には入居者の他、デイ、ショートステイ利用者、地域住民、ボランティア、御家族等、総勢150名～200名の参加となっており施設全体でお祝いをさせて頂いています。ご利用者の生きがいの一つとなっています。
介護サービスに関する特色等
個々の社会生活歴に応じた生活のリズムを尊重し、レベルに応じたレクレーション、趣味を生かした活動等を取り入れる。
介護サービス向上に向けた
取り組み
部内検討部会(1回/月)を実施して、現状における問題点を抽出し、改善策を立案、実行するというPDCAサイクルを機能させ、漫然とした業務とならないように各職員が意識して、業務を行っております。。さらにヒヤリハットや事故報告の提出を積極的に呼びかけ、ケーススタディーにて入居者様個々の身の危険となり得る事項を想定できるよう、零細時間を活用して研鑽しております。
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