社会福祉法人戸出福祉会
特別養護老人ホームだいご苑の正看護師求人
| 給与 |
月収：
215,100円〜
301,600円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
富山県高岡市 戸出駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-04-16に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 高齢者の生活をサポート！人間関係良好♪
-
特別養護老人ホームだいご苑は、社会福祉法人戸出福祉会が運営する定員80名の施設です。デイサービスセンターや居宅介護支援事業などが併設。地域に開かれた施設を目指し、納涼祭などのイベントを実施しています。
業務内容は、入居者さまの健康管理・処置、受診の付き添いなど。今までの生活を少しでも長く続けられるようにサポートするお仕事です。一人ひとりとじっくり向き合ったケアに取り組めますよ。また、職員同士の仲も良く働きやすい環境です。
- 夜勤なし◎年間休日120日以上！
-
勤務は日勤のみです。残業も少なめなので、オンとオフの切り替えがしやすくプライベートも充実させることができます。年間休日が120日以上なのもうれしいポイント。しっかり休息が取れるので無理なく働けます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 215,100円〜 301,600円 (手当含む)
賞与： 年2回 (あり 前年度実績 年2回 又は 71万円～123万円)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
6,000円
-
住宅手当
11,000円
最高で １万１千円
-
家族手当
5,000円 ~ 16,000円
配偶者：１万６千円
子：１人につき５千円 -
調整手当
10,000円 ~ 45,000円
-
役職手当
あり
-
職務手当
あり
-
オンコール手当
1,000円
１回につき
-
管理職手当
50,000円
-
業務手当
20,000円 ~ 22,000円
-
通勤手当制度
50,000円
実費支給 上限あり 月額:50,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：123日
休日制度： その他
休暇
夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇、年末年始6日、お盆2日
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限3時間~上限3時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 62歳
再雇用(あり 65歳まで)
復職支援サポート
昇給あり(1月あたり1,800円〜6,000円（前年度実績）)
退職金制度なし
業務
◎特別養護老人ホームの看護業務全般
＊入所者様の健康管理、処置また受診の付き添い (軽四の運転あり)
＊生活を通しての自然なリハビリ等
＊オンコール待機が月数回程度あります。
＊同業務は常時4名程度の看護スタッフが対応しています。(夜勤はありません)
条件
未経験可
オンコール
オンコールあり
月4～5回程度
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
富山県高岡市
従業員
60名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホームだいご苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
16% -
要介護4
56% -
要介護5
28%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 26%
-
85-94歳 48%
-
95歳- 24%
職員体制について
現在の職員の総数
64名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 29%
-
30代 20%
-
40代 23%
-
50代 12%
-
60代 17%
運営方針
利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努め、常に高度な介護技術をもって、提供したサービスの質の管理、評価を行い、一層のサービス向上に役立てるよう努めます。
介護サービスに関する特色等
・利用者の負担軽減と、介護職員の腰痛予防に取り組むための研修に参加。また、床走行式移乗リフト等を導入している。
・出来る限り口からの摂取をすすめ、全国各地の郷土料理や寿司バイキングなどを取り入れ、利用者に食の楽しみを見つけていただく努力を行っている。
・適切な介護サービスを提供できるように、定期的に各分野ごとの研修を全職員が行っている。
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