株式会社福祉の里
佐屋営業所の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
245,000円〜
285,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県愛西市 永和駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 245,000円〜 285,000円 (手当含む)
＊昇給・昇格は評価制度に基づき年１回行う
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
家族手当
~ 30,000円
-
別途入浴件数手当
20,000円 ~ 25,000円
-
通勤手当制度
なし
実質上限あり：毎月 30,000円まで
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： その他
休暇
育児休暇 日曜 休み
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
旅行等(社員旅行、親子旅行 保養施設有り)
健康診断(無料)
昇給なし(昇給・昇格は評価制度に基づき年１回行う)
退職金制度なし(勤続3年以上)
業務
◎訪問入浴車にてオペレーター、ヘルパーと共に3人1組で利用者様宅を訪問し、バイタルチェックを行い、訪問入浴介護サービスを提供して頂きます。
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
37名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
佐屋営業所
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
総合支援もサービスを提供していますので、幅広い年齢層の利用者様がみえます。
ご利用者の総数
55名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
31% -
要介護2
36% -
要介護3
18% -
要介護4
11% -
要介護5
4%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 18%
-
75-84歳 38%
-
85-94歳 33%
-
95歳- 11%
職員体制について
30代から60代まで幅広い年齢層のヘルパーが在籍しており、様々な在宅での生活を支援しています。
現在の職員の総数
12名
職員の男女比
男性 0：女性 10
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 18%
-
40代 27%
-
50代 27%
-
60代 27%
運営方針
要介護、要支援状態に在る方の身体の特性を踏まえ、その方の有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、利用者の意思及び人格を尊重し、過剰な介護にならないようにサービスを提供します。
勤務時間
8:30～17：30（但し、12/31～1/3までを除く）
休暇制度の内容および取得状況
・有給休暇の取得促進（バースデイ休暇等の促進） ・女性の育児休業取得率100％。男性職員も取得希望のあった育児休業は100％実現しています。
福利厚生の状況
・会社負担で健康診断を実施しています。 ・メンタルサポートのため、24時間専門家のカウンセリングが受けられます。 ・各種実務に必要な資格は取得のための費用を無料で、勤務扱いで取得して頂けます（社内規定有） ・毎年社員旅行有。従業員の子供対象のキャンプや親子日帰り旅行有。 ・車通勤可能（無料駐車場有）
提供サービス・対応について
自立支援・重度化防止の視点を持って支援を行っています。ご本人、ご家族の思いを受け止め少しでも心穏やかに生活が出来るよう協力したいと思っています。 住み慣れた自宅で安心して日常生活が過ごせるように、ご利用者様に合わせたケアを提供しています。
介護サービスに関する特色等
「ぬくもり」は創意工夫と責任感、そしてプロ意識から生まれると考えます。お客様のニーズにこたえていくことは、決して易しい道ではありません。私たちは地域密着型企業としてこの道に携わり、社会に応じていく誇りを持つ会社です。
介護サービス向上に向けた
取り組み
●オンラインでの研修を取り入れ、コロナ禍でも全てのスタッフがレベルに応じて研修を受講できる体制を整えています。また、毎年１回訪問入浴従事者全体研修会を開催し、技術の向上や質の向上に努めています。初任者研修、実務者研修、介護福祉士や介護支援専門員等の資格所得支援も行っており、従業者のキャリアアップを応援しています。Zoomを全社に取り入れ、従業員同士のミーティング、会議、研修等に活用しています。 ●タブレットを導入し、訪問先から入力・報告できるシステムを整えています。 ●質の高いサービス提供に向け、働き方改革にも取り組んでいます。 ・子育てサポート企業として、「くるみんマーク」取得 ・「ファミリーフレンドリー企業」認定。2020年度優秀企業として表彰 ・「あいち女性輝きカンパニー」認定。2021年度優秀企業として表彰会社で規定された研修内容を毎月のミーティングで行っています。またサービス提供責任者が外部研修を受けて、全ヘルパーに伝える様にしています。
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