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新着介護老人保健施設東長崎ナーシングホームの准看護師求人
| 給与 |
月収：
194,500円〜
209,900円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
長崎県長崎市 肥前古賀駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
2026-08-17に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 194,500円〜 209,900円 (手当含む)
賞与： 年2回（3.2ヶ月分）
給与モデル
月収：204,500円
夜勤手当
職務手当
業務手当
賞与：年2回（3.5ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
9,000円 ~ / 回
月3～4回。回数は応相談。
-
時間外手当
あり
患者急変時に時間外勤務が発生した場合は時間外手当とは別に延長保育料を当施設で負担。（保育園利用中の職員の方）
-
職務手当
10,000円 ~ 12,000円
正看護師、准看護師
-
オンコール手当
2,000円
1回につき
回数は応相談。呼び出しの連絡がなくても待機手当として支給あり。 -
業務手当
12,000円 ~ 20,000円
正看：20,000円
准看：12,000円 -
通勤手当制度
~20,000円
実費支給 上限あり 月額:20,000円
休日・休暇
年間休日：114日
休日制度： 4週8休
休暇
夏季休暇2日、冬季休暇3日、産前産後休暇、育児休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
夜勤
17:00~09:00
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり(年1回)
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
○利用者様の家庭復帰を目標とした介護老人保健施設での
看護業務です
【入所者数：療養棟スタッフ数】入所者８０名
日勤帯：看護職４～５名、介護職１１～１２名
夜勤帯：看護職１名、介護職３名
※日勤帯は医師が常駐し、夜勤帯も常時オンコールで
医師の指示に基づき業務を行いますので安心です
※介護施設での勤務経験なしでも丁寧に指導いたします
条件
新卒可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
80床
従業員
看護師 11名 / 介護士 24名
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設東長崎ナーシングホームの職場環境
介護老人保健施設東長崎ナーシングホームの現場スタッフの声
-
どんな人が働いていますか？
・年齢は高めです ・パートと正社員と比率は同じくらいです ・ナースの数は足りていないと思います
※過去に転職した方のアンケートを元に作成しています。最新の情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
介護老人保健施設東長崎ナーシングホーム
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
様々な疾患や事故等に伴う障害や認知症をお持ちの方がご自宅への復帰や高齢者住宅等での生活を目指してリハビリテーションを頑張っておられます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
10% -
要介護2
17% -
要介護3
31% -
要介護4
23% -
要介護5
18%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 10%
-
75-84歳 22%
-
85-94歳 54%
-
95歳- 12%
職員体制について
医師・看護師・介護福祉士・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・管理栄養士・介護支援専門員・支援相談員が利用者様及びご家族のご希望をお聞きした上で共同で作成した施設サービス計画書に基づいて、それぞれのサービスを提供させていただいております。 医師及び看護師が利用者様ごとに疾患の治療・管理を行っております。利用者様の状態に変化が見られたときは、当施設の医師が診察し治療・処置を行い、場合によっては外部医療機関への受診等を手配いたします。 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士は利用者様それぞれの状態（身体面の障害や認知症など）に応じた専門的なリハビリをさせていただいております。 介護福祉士はお食事、排泄や入浴の介助など生活全般の支援をさせていただいております。また、趣味活動やレクリエーションの年間計画を立てて実施しております。 管理栄養士は利用者様ごとの栄養マネジメントのもと様々な疾患に応じた献立を用意し、利用者様ごとの嗜好をできる限り献立に取り入れ、主食・副食の量も利用者様のご希望に合わせてお出ししております。 介護支援専門員は全職種の評価・計画等をもとに利用者様ごとに適切な施設サービス計画書を作成いたします。 支援相談員は入退所に係る相談窓口として、あるいは苦情の受付窓口として、利用者様やご家族及び各関係機関との連絡調整を担当しております。
現在の職員の総数
77名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 15%
-
30代 20%
-
40代 35%
-
50代 21%
-
60代 9%
運営方針
介護老人保健施設東長崎ナーシングホームは、ご利用者様の「尊厳の保持」「自立支援」「意思の尊重」を基本理念として、ご利用者様ごとのケアプランに基づいて医療・看護・介護・リハビリテーション・栄養面の管理及び日常生活の援助を行い、明るく楽しく生きがいをもってお過ごしいただけることを大切にしています。
勤務時間
就業時間及び休憩時間は次のとおりとする。 ①始業時間午前８時３０分 就業時間午後５時３０分 休憩時間正午から午後１時まで ②看護師、介護者については次の５つのローテーションとする。なお休憩時間は交代で１時間ずつとする。また夜勤者については仮眠時間２時間を与える。 午前８時３０分から午後５時３０分 午前７時００分から午後４時００分（早出） 午前１０時００分から午後７時００分（遅出） 午前９時００分から午後６時００分（準遅出） 午後５時００分から翌日午前９時００分（夜勤） ③通所リハビリテーションについては、次の２つのローテーションとする。なお休憩時間は交代で１時間ずつとする。 午前８時３０分から午後５時３０分 午前８時００分から午後５時００分
休暇制度の内容および取得状況
（有給休暇） ６ヶ月間継続勤務し、所定労働日数の８割以上出勤したものには１０日の有給休暇を与える。 １年６ヶ月以上勤務した者には、１年を経過するごとに１日を加算した別表に定める有給休暇を与える。 （特別休暇） 職員が次の各項に該当するときは、特別休暇を与える。 ①本人の結婚３日 ②配偶者、父母、子女が死亡したとき７日 ③同居の祖父母、兄弟姉妹、配偶者の父母、兄弟姉妹が死亡したとき３日 ④生理日の就業が著しく困難な女子が請求したとき。生理に必要な期間 ⑤女子職員が出産するときの産前６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）、産後８週間以内。但し、産後６週間を経過した女子職員から請求があった場合には医師が支障ないと認めた業務に就かせることがある。 ⑥法事２日 ⑦証人、鑑定人として裁判所に出頭するとき。必要な期間又は日数。 ⑧天災、その他本人の責に帰すことのできない災害等によって就業できないとき必要な期間又は日数。
福利厚生の状況
全職員参加による納涼会、忘年会を実施。 全職員に対し健康診断を実施。
提供サービス・対応について
◎リハビリテーション 病気や事故による障害（麻痺・失語・認知症など）や慢性期の疾患をお持ちの方に対して、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が専門的な機能訓練を個別に行います。また、認知症予防・改善のための「くもん学習療法」を行っています。 ◎趣味活動・レクリエーション 運動ゲーム各種、カラオケ、園芸（花・野菜作り）、各種手作業（箸袋作り・ちぎり絵・カレンダー作りetc.）、敬老会、運動会を行っております。 ◎入浴 入浴介助が必要な方は介護職員が安心・安全にサポートいたします。入浴介助が不要な方はご自由にゆっくりと汗をお流しください。 ◎食事 管理栄養士の献立のもとお出しいたします。食事の量や好き嫌いについても対応いたします。 また年間を通して行事食の予定を立てて利用者様に季節ごとのお食事を楽しんでいただいております。 さらに、主菜がお肉もしくはお魚のいずれかを選べる選択メニューの日を設け、利用者様に喜んでいただいております。
介護サービスに関する特色等
介護老人保健施設東長崎ナーシングホームは、利用者様の「尊厳の保持」「自立支援」「意思の尊重」を施設の基本理念として運営しております。
安心・安全な医療・看護・介護サービスとご自宅への復帰や高齢者住宅での生活を目指したリハビリテーションを組み合わせた利用者様ごとの施設サービス計画を作成し、その計画書のもとで毎日快適にお過ごしいただけることを心がけております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
◎毎年度、各月１つのテーマを決めて、全職員対象の研修会を開催しています。 具体的には身体拘束廃止、高齢者虐待防止、感染予防、接遇改善、認知症ケア、職員の腰痛予防、職業倫理などの研修を実施しています。 ◎新人研修を採用から二週間程度をかけて実施しています。 研修内容は基本的な介護の知識や技術の習得を目指して行い、また併せて全職員対象の研修内容と同等のものを実施しています。
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