社会福祉法人安那福祉会
特別養護老人ホームサンサンホームの正看護師/准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
広島県福山市
御領駅
月収 179,300円〜 251,500円 (手当含む)
- 未経験可
- 車通勤可
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 看護師としてやりがいを感じれる環境です！
-
特別養護老人ホームサンサンホームは、従来型とユニット型の両方を備えた施設です。入居者さま一人ひとりに合わせた対応が必要となるため、今まで培ってきた知識やスキルを活かして働くことができます。また、介護士や他職員と連携を図りながら処置のサポートや医療面に関するフォローをしていくため、看護師としてやりがいを感じることができるところも魅力といえるでしょう。コミュニケーション力を養うことができます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
8,000円 ~ 10,000円
正看護師：10,000円
准看護師：8,000円 -
住宅手当
~ 26,000円
-
扶養手当
16,000円 ~
配偶者：16,000円
配偶者以外（2人まで）：5,500円 -
時間外手当
あり
-
オンコール手当
1,000円
1回あたり
-
夜間出務手当
2,000円 ~
2,000円/回
-
夜間待機手当
1,000円 ~
1,000円/回
-
通勤手当制度
~45,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
109日
-
休日制度
その他 (月9日休み(年1度、月10日休み))
-
休暇
育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
08:00~17:00
-
遅番
09:30~18:30
- 9時30分～18時30分は月に5回程度
- 残業時間(月): 下限6時間~上限6時間
月平均6時間程度
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
退職金共済
財形貯蓄
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
その他福利厚生
再雇用(上限 70歳まで)
表彰制度
昇給あり(正社員看護師:2,850円～3,900円)
退職金制度なし
業務
デイサービス（定員３０名）での看護師業務、
または、従来型特別養護老人ホーム（５０名）、
ユニット型特別養護老人ホーム（４０名）、ショートステイ（１６名）での
健康管理にあたってもらいます。
条件
未経験可 / 新卒可
普通自動車免許（AT限定可）
オンコール
オンコールあり
担当回数：月5回程度
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
95名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホームサンサンホーム
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
入所者の平均年齢は８８.３歳で平均介護度は４．３と年々高齢化、重度化している。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
8% -
要介護4
48% -
要介護5
44%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 24%
-
85-94歳 50%
-
95歳- 22%
職員体制について
３０代までの若い職員が約５割を占めている。介護福祉士の有資格者も８８ ％で、全員が資格取得を目指しています。
現在の職員の総数
47名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 15%
-
30代 34%
-
40代 17%
-
50代 22%
-
60代 12%
運営方針
1.事業所の従業者は，要介護者等の心身の特性を踏まえて，その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう，入浴，排泄，食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより，利用者の心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。
2.事業の実施に当たっては，関係市町村・地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り，総合的なサービスの提供に努めるものとする。
勤務時間
毎月の勤務表の作成においては、勤務シフトや休暇等を職員の希望に沿えるよう配慮している。
休暇制度の内容および取得状況
結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、育児休業休暇、介護休業休暇を規定している。 有給休暇は1時間単位で取得でき、２０１９年度の取得率は、年間９．４日(法人全体）であった。
福利厚生の状況
退職金制度は、福祉医療機構の社会福祉施設等退職手当共済制度と広島県社会福祉協議会の社会福祉施設従事者互助会事業へ加入している。 ソウェルクラブにも加入しており、職員の福利厚生として色々な事業を活用している。 親睦会として８月に暑気払い、１２月に忘年会を行い、出席しやすいようそれぞれ２日ずつ日程を設定している。
提供サービス・対応について
多床室５０床を有しており、食事は原則、離床して摂取する等「寝たきりゼロ」「じょく瘡ゼロ」を目指している。
介護サービスに関する特色等
ユニットケア、グループケアによる介護サービスの提供，ターミナルケアの実施，栄養ケアマネジメントによる栄養管理
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