社会福祉法人すみれ福祉会
特別養護老人ホーム篠山すみれ園の正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
兵庫県丹波篠山市
相野駅車で5分
月収 238,000円〜 268,000円 (手当含む)
- 4週8休以上
- ブランク可
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 四季が感じられる地域にあります
-
山々が広がり、四季を感じられる丹波篠山市に位置する特別養護老人ホーム篠山すみれ園。社会福祉法人すみれ福祉会が運営する介護施設として2000年に開設されました。特別養護老人ホームのほか、短期入所やデイサービス、居宅介護支援などの在宅介護サービスも提供。地域住民の方々に最適な介護サービスの提供に力を入れています。
- ご入居者の日常生活を医療面から支援
-
特別養護老人ホーム篠山すみれ園では、長期と短期入所を担当する看護師を募集中。日常生活の中でのバイタルチェックや健康チェック、服薬管理などの医療ケアがメインです。雇用形態は正社員。月給には、職能や資格、処遇改善、夜間コールなどの各種手当てが含まれています。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
15,000円 ~ 20,000円
-
オンコール手当
1,500円
1回につき
月10回 -
職能手当
~ 25,000円
-
通勤手当制度
~31,600円
毎月 31,600円まで
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
110日
-
休日制度
4週8休
-
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
早番
07:30~16:30
09:00~18:00
- 残業時間(月): 下限5時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
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厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
研修制度
再雇用(70歳まで)
昇給あり
退職金制度あり
業務
１）特別養護老人ホーム及びショートスティ利用者の健康 管理及び介護医療面の対応 ２）リーダー業務 ３）バイタルチェック、健康チェック、服薬の管理、 協力医療施設との連携 【トライアル雇用併用求人】 ≪ 急 募 ≫ 「看護」
条件
ブランク可 / 未経験可 / 年齢不問
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
70床
通所：12名
従業員
70名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
特別養護老人ホーム篠山すみれ園のオススメポイント
安心できて、豊かな晩年をサポート。利用者さまのさまざまな需要に対応しています
篠山すみれ園は、特別養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービス・居宅介護支援といった、さまざまなサービスを提供している施設です。利用者さま一人ひとりに寄り添った温かなケアを実施し、生活機能の改善・維持や自立をサポートしています。施設ではご家族の希望によって看取りを行っており、晩年を安心して過ごせる環境を整えているのが特徴。また、利用者さまと職員の距離が近いのもポイントで、コミュニケーションやレクリエーション、行事などを通して、豊かな毎日を送れるよう目指しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
地域に密着した複合型の高齢者福祉施設。日勤常勤、車通勤と地元で働くメリット多数
篠山すみれ園は、兵庫県篠山市やその近隣地域に密着した福祉施設。アットホームな雰囲気の中、特別養護老人ホーム、ショートステイやデイサービスなどが併設され、ご高齢者のあらゆるニーズに応える施設づくりに注力しています。
■老年医療の知識
施設での勤務は、経験を活かしながら、老年医療の専門知識やケアスキルを身に付けることができます。
■勤務形態
働きやすい日勤常勤なので、プライベートと仕事を両立できます。
■マイカー通勤OK
地元で勤務する際、車で通勤できるのは嬉しいポイントです。
特別養護老人ホーム篠山すみれ園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
2% -
要介護3
28% -
要介護4
41% -
要介護5
29%
職員体制について
現在の職員の総数
78名
運営方針
１．施設は、施設サービス計画に基づき、居宅における生活への復帰を念頭におき入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の便宜の供給、
その他の日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行なうことにより、入居者が有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが
できるようにすることを目指す。
２．施設は、入居者の意思及び人格を尊重し、常に入居者その者の立場に立って指定介護老人福祉施設サービスの提供に努める。
３．施設は、明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村等保険者、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、
他の介護保健施設その他保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める。
４．施設の入所定員は特養58名、短期入所12名とする。
介護サービスに関する特色等
１．行事食の提供（月1回以上）２．個別ケアを重視したプランを策定し、これに基づく介護の実践。
３．手作りおやつの提供４．協力病院との連携した健康管理を実践。
５．家人様への定期的な近況報告６．農作物の栽培を行い、収穫、食している。
７．各種クラブ活動の開催８．行事レクリエーション（催しもの）の開催
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