社会福祉法人信輪会
特別養護老人ホームハピネスビラの正看護師求人
| 給与 |
月収：
230,000円〜
253,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
岐阜県安八郡輪之内町 烏江駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
なし
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：158日
休日制度： その他 (完全週休3日制（月13日休み）)
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限5時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
昇給あり(年1回)
退職金制度あり
業務
ユニット型特別養護老人ホームにおける、入居者様の自立支援を目指した看護業務全般
■主な業務内容
・1ユニット10名×6ユニット(全室個室)
・健康管理
・バイタルチェック
・入浴可否の判断
・熱発時の対応
・胃ろうの管理 等
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮あり
入居可能住宅：単身用・世帯用あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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特別養護老人ホームハピネスビラ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
玄関先の農園管理など、「楽しみと生きがい」そして、自立支援をよく理解していただいているので、 出来ることは、自分の力で行っています。 また、利用者様・ご家族様・職員が「自立支援介護」を共通の認識として確認をするためと、 利用者様が外出することの「意義」「楽しみ」を理解していただくために、 毎年「家族旅行」を企画実施しています。（今年度は新型コロナウイルス感染拡大防止のため中止）
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
9% -
要介護3
33% -
要介護4
37% -
要介護5
21%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 32%
-
85-94歳 50%
-
95歳- 11%
職員体制について
学卒から74歳の職員まで、幅広い年齢層の職員が活躍しています。 また、常勤看護職員は週32時間勤務になっています。
現在の職員の総数
37名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 13%
-
30代 18%
-
40代 21%
-
50代 26%
-
60代 21%
運営方針
信輪会では、入居者様にこれからの自立した生活を送っていただくため、全職種で入居者様のADL・QOLの改善に取り組んでいます。
その第一歩として、「日中おむつ使用率０％」を達成いたしました。年老いても、排泄だけはおむつではなく、トイレでしたいと思いませんか？
ただ単に「おむつを使用しない」だけでは、用具の変更です。「おむつを使用しない」ということは、「人間の生理学の理論」に基づきケアすることから始まります。そして「おむつを使用しない」が最終目標ではなく、そこから新たな目標を目指してケアを実践します。
・利用者様が自立した生活を営むことができるよう支援いたします。
・利用者様の人権を尊重し、プライバシーに配慮した良質のケア・サービスを提供します。
勤務時間
看護職員は週32時間勤務です。 就業後の職員が資格を取得するために、毎月の勤務表を調整して学校に通学出来るようにしています。
休暇制度の内容および取得状況
育休制度もあり実際に活用して職場復帰している職員もいます。
福利厚生の状況
親睦会主催の職員向け旅行の実施。 社宅制度を設け、遠方の職員の経済的負担の軽減と通勤時間の軽減を実施しています。 また資格取得制度も設けています。
提供サービス・対応について
「自立支援（伴走型）特養」を目指しています。 平成２５年度には、「日中おむつ使用率０％」を達成いたしました。 おむつ交換をする介護から、おむつを使用しない介護へ。 次のステップは、入居者全員「常食」に戻すことです。全てこのことは、介護職員が理論を基に実践した結果です。 経管栄養（胃ろう）の入居者様も、経口摂取できるように介護職員が中心となりケアを実践しています。
介護サービスに関する特色等
利用者一人一人の意思及び人格を尊重し、利用者へのサービスの提供に関する計画に基づき、その居宅における生活への復帰を念頭において、利用前の居宅における生活と利用後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて利用者が相互に社会的関係を築き、自立的な日常生活を営むことを支援する。
介護サービス向上に向けた
取り組み
信輪会では、入居者様にこれからの自立した生活を送っていただくため、全職種で入居者様のＡＤＬ・ＱＯＬの改善に取り組んでいます。 その第一歩として、「日中おむつ使用率0％」に挑んでいます。在宅で介護しているご家族も、要介護者のおむつが外れたら、どんなに楽でしょうか？そんなことも思いながら取り組みをしています。ただ単におむつを外すのではなく、そこから、①介護の専門性の確立②介護の質の向上③介護の社会的地位向上を目指しています。 平成26年4月現在、特別養護老人ホームハピネスビラでは、「日中おむつ使用率0％」を達成し、第二のステップである「入居者全員常食へ」を目指しています。過去には、胃ろう（経管栄養）の入居者様を口から常食を提供することにも成功しています。 これの事例は、看護師や管理栄養士が行ったのではなく、全て介護士が「理論と実践」により行った成果です。 介護業務の日々の繰り返しで毎日を過ごすのではなく、自分自身のスキルアップのために働きませんか？ 日本自立支援介護学会にも入会していますので、就職後も施設外研修という位置づけで勉強できます。
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