みんなのかかりつけ訪問看護ステーション藤が丘の正看護師求人 - 日勤常勤:訪問 - 名古屋市名東区 | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

概要

• 職種

  正看護師

• 勤務形態

  日勤常勤

• 配属先

  訪問

• 雇用形態

  正社員

給与

基本給：304,707円～
※業績や評価によって年収は変化します（金額は表示桁数以下を四捨五入したものです）
※記載の基本給は、基本給と地域手当の合計額です

【常勤看護師・モデル給与】
〇訪問スタッフ：月収36.3万円・年収463～☆509万円（基本月給30.5万円・年収393万円）
〇訪問スタッフ（一人前）：月収37.3万円・年収476～☆525万円（基本月給31.5万円・年収407万円）
〇リーダー１：月収38.8万円・年収496～☆546万円（基本月給33.0万円・年収426万円）
〇リーダー２：月収42.0万円・年収537～☆592万円（基本月給36.1万円・年収466万円）
〇エキスパート：月収40.2万円・年収556～★604万円（基本月給36.8万円・年収515万円）
〇1人前所長：月収46.4万円・年収643～★740万円（基本月給43.0万円・年収602万円）

※モデル給はオンコール手当（大都市出動待機宣言手当、出動待機手当、出動手当）が支給された場合の金額です（月4回程度の出動待機を想定）
※モデル年収の☆印の最大値は地域貢献賞与支給時の金額です。また、★印は特別賞与が最大額支給された場合の金額です)

大都市出動待機宣言手当20,000円/月
→ 大都市出動待機宣言手当19,368円/月（2027年4月より）

手当

• 出動手当

  あり

  2,000～7,000円/回

• 出動待機手当

  6,000円 ~

  6,000円/回

• 大都市出動待機宣言手当

  あり

  20,000円/月

• 夕活手当等

  あり

  所定労働時間外に開催される、会社指定の勉強会や研修に参加する場合、500円/回支給

• 病児保育手当

  あり

  10歳以下の子供を病児保育に預けて出勤する場合、2,000円/日、年間2万円まで支給

• ベースアップ調整料手当

  あり

• 自家用車手当

  あり

  規定あり

• 学習還元手当

  ~ 50,000円

  上限あり（学会等に参加し法人内部の研修として還元した場合、研修参加費など支給）

• 特別資格手当

  100円 ~ 30,000円

  会社指定資格に応じて支給

• 通勤手当制度

  ~30,000円

  上限あり（※車通勤の場合はガソリン代支給）

• 固定残業代

  なし

休日・休暇

休暇

産前産後休暇、育児休暇、有給休暇10日(入社半年後より付与　※有休は1時間単位で取得できます ※年間休日には法定有給休暇5日分を含む)、入職時特別休暇5日(※初回有休付与まで有効の特別休暇です)、介護休職

勤務時間

• 日勤

  08:45~17:45

• 総労働時間：168時間/月
  →163時間【2027年4月より】
  
  残業は平均月3時間以内（残業代は別途支給します）
• 残業時間(月): 下限3時間~上限3時間
  

福利厚生

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

※各種保険は就業時間に応じて加入

資格取得支援制度(◆手当の例 介護支援専門員：1,000円/月、3学会合同呼吸療法認定士：5,000円/月、訪問看護認定看護師：10,000円/月、緩和ケア認定看護師：30,000円/月、がん看護専門看護師：30,000円/月)

教育プログラム

ユニフォーム、iPhone貸与(※1人1台iPhoneを貸与)

時短常勤制度(給与等は常勤の80％、それ以外は常勤と同じ待遇で働くことができます 【休日重視】 年間休日168日（週休3日） 【時間重視】 毎日16時退社（週休2日）)

インフルエンザ予防接種補助

昇給あり(年1回)

退職金制度あり(支給規定：在籍5年以上目安)

業務

訪問看護業務全般

■主な業務内容
・状態観察
・内服セット
・点滴、カテーテルの管理
・家族の支援・相談
・退院カンファレスへの参加　など

■訪問について
・1日5～7件程度の訪問看護業務（1件あたり30～90分程度）
・ご利用者様：0歳～100歳を超える全ての方々
└※がん・難病・小児・認知症・精神疾患など幅広く対応しています
・記録方法：電子カルテ（iBow)
└※iPhone1人1台貸与
・訪問は車です（社用車あり、自家用車の利用可）

■訪問看護が初めてでも大丈夫
・入社後～2ヶ月間の研修期間（教育プログラム）があり、独り立ち後も不安があれば先輩が同行します
・出先からも電話やチャットで相談可能
・独自のラダーシステムで成長を可視化

■3つの選べる働き方と高待遇【時短常勤制度】
最大の特徴は、正社員のまま「休み」や「時間」を選べる独自の時短制度です！
週32時間労働の正社員として、給与等は常勤の80％、その他は正社員と同じ待遇で働くことができます

■休日重視：1日8時間×週4日、年間休日168日（週休3日）
→169日【2027年4月より】
【時間重視】1日6.4時間×週5日、毎日16時退社（週休2日）

条件

未経験可（訪看経験がない方、病院勤務１年未満の方も相談可） / 実務経験歓迎（臨床経験3年以上の方（入職時点））

オンコール

オンコールあり

・担当回数：3～4回程度/月
・自宅待機が基本
└（普段通りの生活でOK、近くでの買い物、入浴や睡眠もOK）

※オンコールは、コールセンター担当と出動担当の2名体制です
※オンコール手当は回数・内容によって変動します