社会福祉法人サン・ビジョン
ジョイフル千種の正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
愛知県名古屋市東区
千種駅
月収 250,800円〜 255,800円 (手当含む)
- ブランク可
- 車通勤可
- 託児所あり
- 住宅手当あり
- 寮あり
2026-08-04に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
10,000円 ~ 15,000円
＊介護福祉士／12000円
＊社会福祉士・精神保健福祉士／10000円
＊介護支援専門員／10000円
＊保育士／2000円 -
住宅手当
~ 20,000円
支給額は、通勤距離により計算。
-
扶養手当
あり
-
家族手当
5,000円
1人あたり
-
役職手当
あり
-
職務手当
あり
-
待機手当
2,000円
-
私服手当
800円
-
地域手当
5,000円
名古屋5,000円
-
特務手当
あり
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
106日
-
休日制度
その他 (月9日休み)
-
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇 日曜 休み
勤務時間
-
日勤
08:00~17:00
09:00~18:00 -
早番
07:00~16:00
-
遅番
10:30~19:30
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
その他福利厚生
再雇用
表彰制度
復職支援サポート
昇給あり
退職金制度あり
業務
※高齢者福祉施設での看護業務
利用者様の保健衛生管理、健康管理、健康相談、服薬管理
、利用者の体調管理および変調時の応急処置、
医師の診断の補助、病院受診の付き添いや、
病院への連絡業務などをお任せします。
条件
ブランク可
オンコール
オンコールあり
担当回数：月7～8回 / 出動回数：ほぼなし
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒4610004
愛知県名古屋市東区葵3-25-23
マイカー通勤不可
車通勤可
駐車場: なし
ホテルのようなエントランスの「ジョイフル千種」。
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
ジョイフル千種
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ユニット毎の行事やクラブ活動に参加されたり、お部屋でご本人のペースで過ごされたりと日常の過ごし方は様々である。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
51% -
要介護4
37% -
要介護5
12%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 6%
-
75-84歳 24%
-
85-94歳 54%
-
95歳- 16%
職員体制について
年間教育計画に沿って、エリアにおいての介護・医療の勉強や、施設内の勉強に取り組み、レベルの向上を日々目指している。また、若い職員も多い施設であり、外部よりマナー講師を呼んで、接遇マナーにも力を入れている。
現在の職員の総数
71名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 70%
-
30代 26%
-
40代 2%
-
50代 2%
-
60代 0%
運営方針
・地域とともに少子高齢社会を考え、安心で未来ある街づくりに貢献します。・子どもの無限の可能性を引き出し個々の持つ力をはぐくみ、地域で育てる環境を作つくります。・子どもの優しい心、豊かな心、強い心を育てます。・高齢者が持てる力を発揮して、自身と幸福を感じられる生活を支援します。・高齢者の尊厳と自己決定を尊重し、一人一人のライフスタイルを支援します。・職員がプロフェッショナルとして喜びと誇りをもち、自ら改革する力を持てるよう育成します。・法律その他基準に従って、常に組織・運営を見直します・地域社会の変化と改革の先駆者となります。・社会福祉制度のセーフティネットとしての役割を果たします。・地域社会の一員として、また地球市民として、環境に優しい業務運営に努めます。
提供サービス・対応について
法人の理念であるノーリフティングポリシーを浸透させるために、ノーリフティングトレーナーの養成や勉強会を実施している。ご家族との連携を図るために、家族会を実施し交流を図っている。
介護サービスに関する特色等
ユニット型のハード面を活用し、第二の我が家を意識した個別ケアを取り入れています。食事面では、嚥下困難な方には「なめらか食」を選択していただくことが出来ます。（素材ごとにミキサーにかけ再度形成し直す嚥下補助食）また、なめらか食・経管栄養の方以外は、選択された方には月一度行事食として、お寿司の日や季節を感じていただくお料理をお出ししています。ケアプランにおいては、利用者様ごとに生活の様子を把握し、それぞれの今までに合わせた生活をご提案し、ケアに生かす取り組みを行っています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
利用者様・ご家族の満足度を向上させるために年に2回の満足度調査を実施し、アンケートにて頂いた意見を基に改善を目指している。
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