医療法人社団田谷会
介護老人保健施設グリーン・ポート小松の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
198,000円〜
233,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
石川県小松市 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
2026-06-11に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 年休120日以上！頑張りが収入に還元される好環境♪
-
働きやすい環境整備に努めている介護老人保健施設グリーン・ポート小松。リフレッシュを目的とした連休取得を推進しており、年間休日は120日以上の取得が可能です。プライベートの時間を大切にしながら、オンオフのメリハリある生活を送れます。
仕事のやりがいと、収入や生活の安定を図りたい方にもおすすめの職場です。賞与は年2回支給され、2024年度の実績は4.4ヶ月分と高水準。昇給のチャンスも年1回あります。日々の努力が目に見えるカタチで還元されるため、高いモチベーションを維持できるでしょう。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
あり
-
資格手当
あり
-
住宅手当
あり
-
扶養手当
あり
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：125日
休日制度： 週休2日制
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
夜勤
17:00~09:00
- 残業時間(月): 下限2時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
再雇用(上限 65歳まで)
昇給あり(1月あたり〜2,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
介護老人保健施設の正看護師業務
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設グリーン・ポート小松
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
男女比は1：4、平均年齢は89.0歳、平均介護度は3.5。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
18% -
要介護2
23% -
要介護3
19% -
要介護4
24% -
要介護5
15%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 13%
-
85-94歳 63%
-
95歳- 20%
職員体制について
法人理念「私たちは、一人ひとりの健康と生きがいを大切にしています。」の実現を念頭に従事している。 9割以上の者が介護福祉士や看護師などの有資格者で、在職年数10年以上の者が半数以上おり、知識、スキル、経験を有する者が多数いる。 個性豊かな人材が揃っている。
現在の職員の総数
81名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 16%
-
30代 24%
-
40代 30%
-
50代 12%
-
60代 18%
運営方針
施設サービス計画に基づき、看護、介護、医療的管理下における介護および機能訓練その他必要な医療並びに日常生活上の世話を行うことにより、入所者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにするとともにその者の居宅における生活への復帰を目指して、適切なサービスを提供すること。
提供サービス・対応について
法人理念「私たちは、一人ひとりの健康と生きがいを大切にしています。」の実現に向けて、日常生活のサポートや、療養上のケアを行い、リハビリなどの機能訓練を通して、家庭での生活に戻れるように(在宅復帰支援)、また、住み慣れた地域で過ごせるように支援をしている。 リハビリに力を入れており、リハビリスタッフの充実を図っている。理学療法士4名、作業療法士2名を配置し、2名の外部講師を招いて、スタッフ育成にも力を注いでいる。 最近では、歯科衛生士を配置し、口腔衛生に関するサービスを開始している。 また、ニーズに応じてターミナルケア(看取りケア)を行っている。
介護サービスに関する特色等
当施設では、居宅における生活への復帰を目指し、施設サービス計画に基づき、利用者の病状及び心身の状況に照らして行う適切な医療及び医学的管理下における看護・介護並びに日常生活の世話、また栄養管理、栄養ケア・マネジメント等の栄養状態の管理を行います。また、理学・作業療法を積極的に取り入れております。リハビリテーションの充実を図るため、リハビリ職員（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）を配置し、他に外部の理学療法士にもご協力いただいております。歯科衛生士を配置し、口腔衛生に取り組んでいます。他にもレクリェーションやサークル活動（生け花、折り紙、料理など）も行っております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
施設内での勉強会、外部の研修会に参加し、知識、スキルの向上に努めている。法人全体での研修会も実施している。 H26年には第三者評価事業を受審しており、今後も定期的な受審を考えている。 年に1回、利用者満足度調査を実施し、利用者本人、または家族よりご意見、ご要望を頂いている。 介護相談員に来てもらい、ご意見を頂いている。
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