社会福祉法人悠生会
特別養護老人ホームゆいの杜の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
190,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県さいたま市岩槻区 岩槻駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
10,000円 ~ 20,000円
准看護師：10,000円、正看護師：20,000円
-
住宅手当
10,000円 ~ 20,000円
扶養なし：10,000円、扶養あり：20,000円＊世帯主に限る
-
扶養手当
4,000円 ~ 16,000円
配偶者：10,000円、お子様：1人目4,000円 2人目～2,000円
-
時間外手当
あり
-
日祝手当
1,000円
※欠勤控除あり
-
職務手当
15,000円 ~ 20,000円
-
オンコール手当
2,000円
1回あたり
-
通勤手当制度
~50,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：112日
休日制度： 4週8休 (シフト制 年間休日112日＋有給（実質117日以上）)
休暇
夏季休暇3日、産前産後休暇、育児休暇(取得実績あり)、有給休暇(法定通り アルバイト・パート：所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与)、年末年始休暇3日
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 残業時間(月): 下限10時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
食事補助(給食制度（1食300円）)
研修制度(資格取得支援や外部研修を予定)
資格取得支援制度
再雇用(65歳まで)
復職支援サポート
昇給あり(1月あたり2.00％〜3.00％（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
特別養護老人ホーム（ユニットケア）の高齢者の健康管理及び看護
条件
ブランク可 / 年齢不問
学歴不問
オンコール
オンコールあり
担当回数：月7回程度
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
85名
寮
寮あり
単身用入居可能住宅あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒3390056
埼玉県さいたま市岩槻区加倉4-15-6
車通勤可
駐車場: あり(無料)
※職員専用無料駐車場完備
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホームゆいの杜
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
今年度直近では平均介護度が3.79となりました。特養なので、認知症をお持ちの方が多数を占めます。他のご入居者のお部屋に頻回に入られる等、他者トラブルが回避できない症状だとお受けできない場合がありますが、全般的に一人では身体を動かせない方から自分で身の回りのことができる方まで、幅広くご入居いただいています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
4% -
要介護3
26% -
要介護4
56% -
要介護5
14%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 19%
-
85-94歳 64%
-
95歳- 11%
職員体制について
年間休日は１１２日ですが、有給休暇や慶弔など、ご自身やご家族の予定等で必要な場合は、職員同士で助け合いしっかりと休みが取れるように調整しています。 また、現在勤務している職員からの紹介により、多くの職員の採用に繋がっています。
現在の職員の総数
82名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 12%
-
30代 21%
-
40代 30%
-
50代 17%
-
60代 20%
運営方針
施設運営理念「一人ひとりが心豊かで満足できる生活を願って」に基づき、4つの柱で運営に臨む。
１、「生きがいの持てる生活」２、「笑顔を忘れずに」３、「心こそ大切なれ」４、「地域が身近に感じられる生活」
入居者様お一人おひとりが、今までの生活の延長線上にある施設生活を有意義に送れるように、心と心の繋がりを持った接遇を心がける。また、社会資源として地域の皆様との交流及び貢献を目指していく。
提供サービス・対応について
家事作業（洗い物やゴミ捨てなど）や調理レクなど、できることをしていただくという生活の中で、起きる時間や食事を摂る時間などが、ある程度自由に選択でき、ご本人に合った様式をご提案できるように心がけています。 歩行できる方はできるだけ制限せず、他のユニットへ遊びに出かける、施設内をお散歩される、といったこともできるように環境整備を行っています。
介護サービスに関する特色等
ユニットケアの理念「暮らしの継続」と視点「1日（24時間）の過ごし方」を基準に、入居者様の個性に合わせた介護の実践を目指す。
具体的な方策としては、聞き取りシートに基づいた24時間シートを作成することにより個々の生活リズムを再現する。加えて、ユニット費を各ユニットで管理し、ユニット単位を生活の空間として捉え、入居者様の希望に沿った空間づくりや安らげる場の構築に努める。
サービス計画書に関しては機能訓練計画を作業療法士が専門的見地から作成し、栄養計画書に関してもサービス計画書へ内包せず独立した計画書を作成し専門性を高めることに努めていく。
介護サービス向上に向けた
取り組み
イベントや余暇活動の内容などを極力書面などで共有し、施設全体でご入居者が楽しめる時間を作り出せるように情報交換ができるように努めています。 年間での計画を立て内部研修をほぼ毎月実施し、知識や技術の向上の機会を設けるようにしています。年間2回の職員面談を通じて職員一人ひとりの意見を聞き、ご入居者のために何ができるのか、どう還元できるかを常に考えています。 また、新入職員に対しては専用の導入研修と、1か月後の振り返り研修・面談を行い、ゆいの杜として大切にしているものが少しでも伝わるように心がけています。 そして、職員資格取得支援に関しても、研修費及び受験者の助成やそれに伴う勤務調整も行い、支援体制が充実しています。
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