栗田病院の准看護師求人
| 給与 |
月収：
301,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
長野県長野市 長野駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 病棟 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
病棟
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
12,700円 / 回
正看護師・准看護師：1回12,700円
-
精勤手当
12,800円
-
保育手当
5,000円 ~ 10,000円
-
物価手当
54,440円
-
通勤手当制度
~14,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度： 4週8休
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:00
-
夜勤
16:30~09:30
-
早番
07:00~15:30
-
遅番
10:00~18:30
- 残業時間(月): 下限1時間
キャリアパス
キャリアパスについてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 入職時の配属先： 集中治療室
- 在籍中に取得したスキル・資格： 基礎看護技術
- 移動先： 病棟
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
定年制度: 60歳
研修制度(・キャリアアップ支援制度)
再雇用(65歳まで)
昇給あり
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
業務
看護業務一般を行っていただきます。
条件
ブランク可 / 未経験可 / 年齢不問
教育制度
OJT
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
727床
療養病棟(慢性期病棟) 42床 / 介護療養病棟 42床 / 精神病棟 643床
診療科目
内科 / 消化器内科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 精神科 / 心療内科 / 歯科 / 小児歯科
看護方式
チームナーシング
看護基準
18:1
従業員
430名
カルテの種類
電子カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒3800921
長野県長野市栗田695
・マイカー通勤可
車通勤可
駐車場: あり(無料)
栗田病院のオススメポイント
精神医療や老人医療に注力している病院。病棟別に治療・療養を行っています
栗田病院は精神医療と老人医療に力を入れています。精神科は病棟を機能別に分けており、急性期治療や慢性期・認知症疾患療養、社会復帰の促進、身体合併症治療などの様々な精神障害に対応しています。内科の疾患で長期療養を必要とする患者さまには療養のための病棟を設けて、ゆったりとしたスペースのなかで快適に過ごせる工夫をしています。他にも健診センターを設置し、人間ドック・定期健診・企業健診などの地域の予防医療にも貢献しています。生活習慣病の増加に伴い、外来部門を新たに設置して専門的な診療体制を整えています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
ゆとりをもった勤務で、仕事もプライベートも充実！
栗田病院では、正･准看護師共に、夜勤のない常勤や、パートタイムでの勤務も検討することができます。 ブランクがあって不安と言う方でも、少しずつの勤務から始められますね♪ また、年間休日数が比較的多く、原則として残業は無しとなっているので、プライベートと両立しやすいのが大きな魅力です。 職員のワークライフバランスをちゃんと考えてくれる、素敵な病院で働いてみませんか？
栗田病院ってどんな職場？
精神保健福祉士や公認心理士が在籍。精神科の専門知識が学べます
栗田病院は、長野県長野市に位置している精神科に特化した病院です。患者さまは60歳以上の方がほとんどで、認知症の方が多く利用しています。近年は児童思春期の専門外来を設けた関係で、若い患者さまも増えてきているため、幅広い症状や年齢層の方の治療に携わりたい方におすすめの職場です。 同院では、職種間のコミュニケーションを大事にしています。同院には看護師や介護職員以外にも、精神保健福祉士や公認心理士などの専門職が在籍。定期的なカンファレンスで患者さまの情報共有を行い、どう対応していくべきか話し合っています。専門的な知識や視点が身につくため、精神科について学ぶ意欲を持って業務をこなしていきたい方にぴったりの職場です。
栗田病院で働く魅力
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1年間休日124日。残業もほぼなく自分の時間をしっかり持てます
栗田病院は、仕事とプライベートを両立できる職場です。夏季休暇を2日、年末年始休暇を5日付与しており、年間休日数の合計は124日ほどとなります。しっかりリフレッシュしてから再び仕事に臨める環境です。さらに、有休消化率は約90％と高水準なので、オフもしっかり満喫したいという人におすすめ。また、残業も緊急時を除きほとんどありません。精神科の病院のため、処置がそれほど多くなく、職員がスケジュール通りに業務を進めやすいことが残業時間が少ない理由です。
-
22025年に新棟建設予定。より専門性に特化した治療を提供できます
栗田病院は、病棟の老朽化が進んでいることもあり、2025年には新棟が建つ予定です。それに伴い、認知症専門棟を新しく建てたり、児童思春期分野に特化した病棟を作ったりすることを検討しています。より専門性の高い病棟を設けることで、患者さまのニーズに合った治療が提供可能です。多様な症例に触れられる一方で、高度な医療行為はないため、負担を軽減しながら精神科看護について学ぶことができます。 また、コロナ流行前は職員同士で飲み会に行っていたというほど、年齢に関係なく話せる人間関係の良さも同院の魅力です。
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32人の教育係が手厚く指導。スキルアップも支援し、研修費を補助しています
栗田病院では、教育係が2人ついて手厚く指導します。夜勤に入るまでの教育期間は3ヶ月を目安にしていますが、個々のスキルに合わせて早めたり、伸ばしたりしているので、着実に業務を覚えられる職場です。 また、同院ではキャリアアップ支援制度も設けています。「この研修に参加して、スキルを上げたい」というような申し出があれば、研修の受講費や交通費、宿泊費を全額病院が負担。職員の金銭的負担を軽減し、スキルアップしやすい環境を整えています。
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