医療法人緑会
介護老人保健施設みどりの里の准看護師求人
| 給与 |
月収：
216,300円〜
298,900円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
徳島県鳴門市 鳴門駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
11,000円 / 回
-
資格手当
あり
-
皆勤手当
7,000円
-
子育て手当
~ 20,000円
小学校就学前までの子が対象:1人につき10,000円（上限2人まで）
-
資格業務手当
35,000円 ~ 47,300円
-
日祝出勤手当
2,000円
-
通勤手当制度
~15,000円
月額上限
通勤距離2㎞以上で、距離に応じて支給 -
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：112日
休日制度： その他 (月9日休)
休暇
リフレッシュ休暇、育児休暇、有給休暇、子の看護休暇(12歳まで対象)、盆休暇1日、年末年始休暇3日
勤務時間
-
日勤
08:00~17:00
-
夜勤
16:30~09:30
-
早番
07:30~16:30
-
遅番
09:30~18:30
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
研修制度
再雇用(65歳まで)
病児保育料金補助
昇給あり(2,000～3,000円)
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
＊介護老人保健施設 97床
＊高齢者を中心とした看護業務。
＊入所者様の看護
＊健康管理等
条件
実務経験歓迎
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。サイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
97床
従業員
60名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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介護老人保健施設みどりの里
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
平均介護度がやや滝傾向にあるが、医師・看護・リハスタッフ等が充実しており、経管栄養者の受け入れも万全。 近年、認知症ケア（専門ケアⅡ）に注力している。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
3% -
要介護2
22% -
要介護3
16% -
要介護4
35% -
要介護5
23%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 12%
-
85-94歳 71%
-
95歳- 13%
職員体制について
若手からベテランまでバランスよく配置されており、給与水準も標準以上で、残業はなく、有給休暇の取得率は相当高い。 中途退職はほとんどなく、勤続年数が長いのが特徴。（子育て手当や業績手当制度あり。）
現在の職員の総数
67名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 8%
-
30代 20%
-
40代 31%
-
50代 20%
-
60代 20%
運営方針
みどりの里では、利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことが出来るよう施設サービス計画に基づいて、医学的管理の下におけるリハビリテーション、看護、介護その他日常的に必要とされる医療並びに生活上の世話を行い、居宅における生活への復帰を目指します。
勤務時間
8時30分〜17時30分
休暇制度の内容および取得状況
休日 日曜日，祝日，その他 月９休制 年末年始お盆 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
福利厚生の状況
＊子育て手当２０，０００円上限。 小学校就学前までの子が対象／１人１０，０００円２人まで。 ＊子どもの看護休暇は、１２歳まで対象です。 ＊リフレッシュ休暇あり（勤務１年以上の方の誕生月に１日） ＊病児保育料金補助あり
提供サービス・対応について
施設理念にも掲げている「利用者中心のケアを目指します。」を実践しています。 利用者と職員仲の良いいアットホームな雰囲気の施設です。
介護サービスに関する特色等
当施設では、利用者の方々の状態に応じたケアプランの下、理学療法、作業療法、看護介護などそれぞれの分野の職員が、在宅復帰に向けての援助を行なっています。管理栄養士が、四季折々の祭事にあわせた食事の提供を通して利用者の方々の栄養管理を実施しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
毎月、知識・技術習得の為、講習内容を変更し内部講習を行っている。 人員を増やし、施設外講習や研修会に参加しやすい環境を作り、積極的に参加するように指導している。
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