ファミリー・ホスピス株式会社
ケアコール志賀の正看護師求人
| 給与 |
月収：
335,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県名古屋市北区 黒川駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 介護ケアでご利用者の生活をサポート♪
-
名古屋市北区にあるケアコール志賀は、ご利用者の在宅生活を介護ケアを通じてサポートしている事業所です。身体介護や生活援助のほか、通院のための乗車、移送、降車の介助なども行っています。
- 愛知県内で多様なケアサービスを展開◎
-
運営法人は、名古屋市をメインに愛知県内でナーシングホームや訪問看護、訪問介護などのサービスを提供するファミリー・ホスピス株式会社。「すべては笑顔のために」をスローガンに掲げ、ご利用者の療養生活の完全サポートを目指しています。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 335,000円〜 (手当含む)
賞与： 年2回（1.5ヶ月分） (夏季：（基本給+資格手当）×1.5カ月、冬季：（基本給+資格手当）×1.5カ月)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
6,000円 / 回
介護福祉士：1勤務につき23,500円
介護福祉士以外：21,000円 -
資格手当
10,000円
介護福祉士：
-
皆勤手当
5,000円
-
喀痰吸引手当
1,000円
利用者1名につき
研修が修了し、資格認定証授与後 -
夜勤加算手当
7,000円
1勤務につき/月8回以上の場合
-
通勤手当制度
~25,000円
休日・休暇
休日制度： 4週8休 (夏季休暇：4・5月の入社は初年度1日、6月以降の入社は初年度なし)
希望休：希望休2日/月（原則）
休暇
夏季休暇3日、有給休暇
勤務時間
-
日勤
07:00~20:00
-
夜勤
17:00~09:30
- 日勤：7:00～20:00のうち実働8時間 休憩60分
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
昇給あり(年1回（4月）)
退職金制度あり
業務
高齢者施設での訪問介護業務および訪問看護補助業務
【入浴介助】清潔ケア、更衣介助、洗髪、洗顔、部分浴、整容、浴室への移動介助
【食事介助】摂取動作介助、声掛け、見守り、配膳・下膳
【排泄介助】おむつ介助、見守り、トイレ誘導
【生活援助】室内清掃、環境整備、洗濯
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
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ケアコール志賀
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
利用者さんは女性ばかりである。平均年齢は83歳。男性利用者さんはいないが、時々ほかのグループホームと交流などを行っている。ゆったりと普通の暮らしを大切にしている。利用者さん同士の助け合う姿や交流が多くある。まず、介護されていると思っている人はいないだろうと思えるくらい普通の生活の空気が流れていると、外部からの評価をいただいている。利用者さんと同じくらい家族の方の協力も大きく、家族会では毎回家族同士のほうが盛り上がって楽しんでいるという声が聞こえる。地域の中でのつながりがホームに入所しても生かされているようである。
ご利用者の総数
18名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
17% -
要介護2
11% -
要介護3
11% -
要介護4
33% -
要介護5
28%
職員体制について
まず、人間として真摯である人が多い。全体に明るい。年齢的にも20代から60代と様々であることから多様な考えをケアに生かすことができる。入所者さんのことを考えて労を惜しまないで働く人が多い。人間関係は、良好である。半数の人が、開設当時から働いていて就業年数が長いことで、ホームの目指すものに対してぶれていかないことや認知症に対する事例や経験がいかされて若い人をリードしていること、またそれぞれの職員の個性を尊重することとつまりパーソンドセンターケアの本質が入所者さんばかりでなく職員にも生かされていると考えられる。
現在の職員の総数
11名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 18%
-
30代 27%
-
40代 18%
-
50代 9%
-
60代 27%
提供サービス・対応について
「いいんだよそのままで。いつでもそばにおるでね」をウェイに職員で共有している。認知症になっての不自由さや喪失感。介護でなく共に暮らす事。認知症になって失ってゆく普通の生活を支援することでまた生活しやすくなる。病気が進行して次の課題が生まれる。その繰り返しで、私たちは、生活を支援することにプロであり続けたいと、日々現実とぶつかりながら、サービスの質を模索しています。「ほっとした笑顔に出会うために」私たちの仕事があると思っています。そのなかでの共用型デイサービスですが、不安な毎日の中で、安心して過ごされることを目標に支援しています。
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