社会福祉法人しなのさわやか福祉会
複合福祉施設プラムの里の准看護師求人
| 給与 |
月収：
200,000円〜
258,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
長野県上伊那郡宮田村 宮田駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 200,000円〜 258,000円 (手当含む)
賞与： 年3回（3.5ヶ月分）
給与モデル
月収：217,800円
職務手当：30,000円
処遇改善手当：5,000円
賞与：年3回（2.5ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
-
住宅手当
~ 15,000円
1/2補助 (上限あり）
-
扶養手当
3,000円
-
時間外手当
あり
-
通勤手当制度
~20,900円
月額上限
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： その他 (月9日休)
休暇
リフレッシュ休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
09:00~18:00
- (1)9時00分～18時00分
(2)8時30分～17時30分
(2)は訪問看護ステーショ ンの勤務の場合 - 残業時間(月): 下限2時間~上限2時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
定年制度: 60歳
制服貸与
再雇用(65歳まで)
復職支援サポート
昇給あり(2,000円～)
退職金制度あり(勤続5年以上)
業務
(1)複合福祉施設「プラムの里」を利用される高齢者の入居者・通所者の方への看護サービスの提供。
(2)訪問看護ステーションを利用している在宅での看護 サービスの提供 。
条件
病院・介護施設などの経験
オンコール
オンコールあり
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
診療科目
訪問看護
従業員
141名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒3994100
長野県上伊那郡宮田村4804-1
車通勤可
駐車場: あり(無料)
複合福祉施設プラムの里のオススメポイント
地域に根差した福祉サービスを提供。安心・安全で笑顔のある生活を支援。
複合福祉施設プラムの里は、介護・医療・住まい・生活支援などのサービスを一体として提供している複合介護施設です。「地域の中でその人らしく輝く生活を支援します」を理念に、ご高齢者が住みやすい街づくりに地域の一員として貢献しています。ボランティアの方々や研修生の受け入れも積極的に行われており、地域活動にも参加。地域に根差した福祉事業を推進しています。日常生活では、クラブ活動やリハビリテーションを行い、利用者様が笑顔で明るく生活できる環境を提供。ひとりひとりの自立支援を促し、親身なケアに努めている施設です。
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複合福祉施設プラムの里
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
13% -
要介護2
17% -
要介護3
40% -
要介護4
21% -
要介護5
8%
職員体制について
現在の職員の総数
81名
職員の男女比
男性 3：女性 7
運営方針
老人保健施設プラムの里は、利用者の在宅における生活を念頭に包括的な自立支援を促進し、施設機能の有効活用の提供を図り、利用者の意思を最大限尊重し、その人らしい人生設計の構築のため各職種のチームケアによる質の高いケアを提供いたします。そのため常日頃から職員の資質の向上のための研鑽に努めると共に、地域住民との交流を深め、地域に開かれた施設として共に支え合う施設を目指します。また施設設備にも万全を期し、施設ケア、在宅ケアと共に、利用者が安心して生活できるよう努めます。
休暇制度の内容および取得状況
９日公休／月 有休取得率50％以上(前年度実績による)
福利厚生の状況
リフレッシュ休暇１日／年
提供サービス・対応について
利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ち、可能な限り有する能力に応じ自立した日常生活が送れるよう支援し、いやしの場・いこいの場の提供を行います。
介護サービスに関する特色等
利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ち、可能な限り有する能力に応じ自立した日常生活が送れるよう支援し、いやしの場・いこいの場の提供を行います。
介護サービス向上に向けた
取り組み
新人研修・新人フォローアップ研修・中途採用職員研修・メンタルヘルス研修・交通安全研修・認知症の理解・キャリア段位研修 インストラクター研修・ケアプラン、アセスメント研修・介護職員が行なうことが出来る医療行為研修・緊急時の対応研修 プリセプター研修・人事制度研修・感染症研修・褥瘡対策研修・高齢者虐待研修・危険予知研修・接遇研修
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