社会福祉法人あかね会
特別養護老人ホームあさひ苑の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
175,000円〜
265,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
富山県高岡市 荻布駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2025-03-11に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
准看護師10,000円、正看護師15,000円
8,000円（介護福祉士） -
皆勤手当
5,000円
-
オンコール手当
8,200円
１回につき
-
超過勤務手当
あり
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度： シフト制
休暇
育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
再雇用
昇給あり(1月あたり2,000円〜3,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
入居者の健康管理
バイタルチェック
投薬管理
健康管理
入浴後の処置
入居者の通院対応、家族対応等
日勤帯（８時半～１７時半）のみの勤務です。
オンコール対応あり（月１０回程度、手当有）
緊急時の対応はマニュアルがあります。
基本的にはそのマニュアルに沿っての対応となります。
条件
未経験可 / 新卒可 / 年齢不問
オンコール
オンコールあり
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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特別養護老人ホームあさひ苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
・平均介護度は4.2と重度化が進んできましたが、自宅での生活と同じようにゆったりと生活していらっしゃいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
16% -
要介護4
40% -
要介護5
43%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 35%
-
85-94歳 47%
-
95歳- 13%
職員体制について
・平均年齢が低く、活気にあふれた職場です。 ・介護現場の意見を重視する職場です。
現在の職員の総数
78名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 25%
-
30代 23%
-
40代 23%
-
50代 16%
-
60代 13%
運営方針
１．介護保険法並びに関係する厚生労働省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。
２．入所者の人格を尊重し常に入所者の立場に立ってサービスの提供に努めるとともに、入所者及びその家族のニーズを的確に捉え、個別に介護計画を作成することにより、入所者が必要とする適切なサービスを提供する。
３．入所者又はその家族に対し、サービス内容及び提供方法について分かりやすく説明する。
４.適切な介護技術を持ってサービスを提供する。
５．常に、提供したサービスの質の管理、評価を行う。
勤務時間
早番：7：00～16：00まで 日勤：8：30～17：30まで 中版：10：00～19：00まで 遅番：11時3～20：30まで 夜勤：22：00～翌7：00まで
休暇制度の内容および取得状況
・年間120日の休日。 ・年6日間の有給休暇を取得。(リフレッシュ休暇)
福利厚生の状況
・高岡市勤労者福祉サービスセンターに加盟。市内の様々な施設、レストラン、スーパー銭湯等を格安で利用できます。 ・サンバリーグループ全体による施設対抗球技大会の開催。 ・資格取得への援助。 ・今年度企業内保育所を整備。女性の働きやすい職場づくりを推進する。
提供サービス・対応について
・24時間シートの基づいた個別ケア(ユニットケア)に取り組んでいます。 ・おむつ0作戦に挑戦中です。日中はほぼ0に近くまで来ました。
介護サービスに関する特色等
より家庭に近い雰囲気の中で、入所者一人ひとりの個性や生活のリズムの沿った、その人らしい生活が継続できるよう支援します。
介護サービス向上に向けた
取り組み
・1年を通して外部講師による接遇研修に取り組んでいます。 ・目標年次を定め、全職員で処遇改善に取り組んでいます。 ・テーマを決めそれぞれの担当職員が中心になっての研修会を開催しています。(手洗い、感染防止、食中毒防止、危機管理等々）
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