株式会社ソーシャル・ネットワーク
介護付有料老人ホーム ウィズ村井の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
230,000円〜
250,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
長野県松本市 平田駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 透析看護のノウハウを養うチャンス！
-
松塩クリニック透析センターに併設されている介護付有料老人ホーム ウィズ村井。介護が必要な方はもちろん、透析利用者さまの受入れにも対応しています。透析看護のノウハウを養いたい方におすすめです。
- 安定した経営基盤のもとで働ける♪
-
運営母体の株式会社ソーシャル・ネットワークは、松本エリアや諏訪エリアなどに複数の老人介護施設展開。安定した経営基盤のもと、腰を据えて働けます。施設の垣根を超えたコミュニケーションも活発なので、交流の輪や視野が広がるでしょう。
- 各種手当あり！リフレッシュ休暇も取得可能
-
介護付有料老人ホーム ウィズ村井では、独り立ちできるまで先輩看護師に手厚く指導してもらえます。施設勤務未経験の方も、無理なく業務を覚えられるでしょう。獲得できる手当は、処遇改善手当や扶養手当、住居手当など。年に2回、賞与の支給もあります。また、リフレッシュ休暇が取得できるのもうれしいポイントです。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
10,000円 ~ 20,000円
-
扶養手当
10,000円 ~ 36,000円
-
オンコール手当
777円
-
処遇改善手当
6,000円 ~ 16,000円
正看護師・准看護師：6,000円 / 介護職員初任者研修・介護職員実務者研修・介護福祉士：16,000円
-
調整給
~ 20,000円
-
通勤手当制度
~24,500円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： 週休2日制
休暇
リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 上限5時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
再雇用
昇給あり(1月あたり500円〜3,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
看護業務全般
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護付有料老人ホーム ウィズ村井
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
協力医療機関として透析クリニックと併設している為、人工透析受けている方でも積極的に受け入れをしている。内科診療も可能な為、必要に応じて随時受診することが出来る。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
32% -
要介護2
21% -
要介護3
17% -
要介護4
14% -
要介護5
16%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 30%
-
85-94歳 55%
-
95歳- 8%
職員体制について
会社独自での「美人の25か条」を掲げ、全職員が同じ意識を持ちサービスを提供している。 心得制度を取り入れ、従業員自らが働きたい職場環境を考え、その内容を意識し働いている。 直接処遇職員の介護職員の8割が介護福祉士の資格を取得している。
現在の職員の総数
33名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 31%
-
30代 39%
-
40代 19%
-
50代 6%
-
60代 6%
運営方針
ご入居者様が安心して生活できる住環境を提供し、福祉・医療機関との連携を図りご入居者様の生活を守ります。職員研修を徹底し社会に歓迎される職員育成に心がけ、ご利用者様へ提供する介護の質の向上に努めます。
提供サービス・対応について
施設内での生活が中心となっているが、季節に合わせ行事やボランティアなどを取り入れ、変化のある毎日を送ることが出来るよう配慮している。また、機能訓練に力を入れており、指導員、職員が一丸となって取り組んでいる。
介護サービスに関する特色等
入居者様が安心して生活できる住環境を提供します。
医療機関である透析センターが施設と併設になっており透析治療を行っている入居者様も安心して生活を送ることができます。
研修体制を強化し介護の質の向上に努めています。食時前の全体体操や立ち上がり運動など体を動かせる機会を取り入れています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
法人規模での研修や事業所規模での勉強会のみならず、個々のスキルアップに向け外部研修への参加も積極的に奨励している。
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