医療法人社団カワムラヤスオメディカルソサエティ
新着介護老人保健施設カワムラコートの正看護師求人
| 給与 |
月収：
254,500円〜
284,500円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
岐阜県岐阜市 岐阜駅 バス「河村病院前」下車 徒歩1分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 夜勤専従常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-09-28に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
夜勤専従常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 254,500円〜 284,500円 (手当含む)
賞与： 年2回（2.8ヶ月分） (（前年度実績）)
職能手当：10,000円
看護手当：25,000円
介護処遇改善手当：19,500円
インフレ手当：10,000円
住宅手当・家族手当（規程による）
夜勤手当：13,500円
土曜日：1,000円
日・祝日：2,000円
通勤手当：24,000円
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
あり
-
家族手当
あり
-
日祝手当
2,000円
-
介護処遇改善手当
10,500円 ~ 19,500円
-
看護手当
25,000円
-
職能手当
9,000円 ~ 10,000円
-
インフレ手当
10,000円
-
土曜日手当
1,000円
-
通勤手当制度
~24,000円
実費支給（上限あり）
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度： シフト制
勤務時間
-
夜勤
16:00~09:00
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
再雇用(定年65歳)
昇給あり(1月あたり1,000円〜4,000円（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続年数3年以上)
業務
看護業務全般
・日勤者からの申し送りを受け、利用者２００床の夜間急変時に
おける対応、病院への付き添い、報告、カルテ記入
・各階フロアーの巡視、状態観察、必要に応じて吸引
・日勤者への申し送り、施設長・看護総師長への夜勤帯報告
・看護日誌作成 等
※試用期間中の労働条件変更なし
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
255床
一般病棟(急性期病棟) 107床 / 療養病棟(慢性期病棟) 208床
診療科目
内科 / 消化器内科 / 胃腸内科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 神経内科 / 精神科 / 心療内科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 産科 / 婦人科 / 眼科 / 耳鼻咽喉科 / 放射線科 / リハビリテーション科 / 麻酔科 / 歯科 / 矯正歯科 / 歯科口腔外科 / 小児歯科 / 訪問看護
従業員
725名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒5013144
岐阜県岐阜市芥見大般若1丁目105番地
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設カワムラコート
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
利用者様の年齢も高くなっております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
6% -
要介護2
10% -
要介護3
18% -
要介護4
33% -
要介護5
33%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
職員体制について
年齢が高い人が多く人生経験が豊富で利用者様が飽きが来ないように対応しています。
現在の職員の総数
165名
職員の男女比
男性 1：女性 9
運営方針
利用者の意思・人格を尊重し、その有する能力に応じ、施設サービス計画に基づき、医学的管理の下におけるリハビリテーション・看護・介護その他日常的に必要な医療・日常生活上の世話を行い、居宅における生活への復帰を目指す。
提供サービス・対応について
日用品代を利用者様より徴収しておりません。
介護サービスに関する特色等
要介護状態と認定された利用者に対し、介護保険法令の趣旨に従って利用者の尊重を保持し、その有する能力に応じて可能な限り自立した日常生活を営むことができるようにするとともに、利用者の居宅における生活への復帰を目指した介護保険施設サービスを提供する。また、地域との交流をはかり、文化を取り入れサービスの提供
介護サービス向上に向けた
取り組み
毎月、キャリアパスを通して研修会を行いスキルアップを図っています
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