社会福祉法人織舩会
ウエルハイム・ヨコゼの正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
264,000円〜
347,400円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県秩父郡横瀬町 大野原駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-08-26に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~14,000円
休日・休暇
年間休日：112日
休日制度： 週休2日制
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限3時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり(1月あたり2,000円〜15,000円（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続年数 1年以上)
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
ウエルハイム・ヨコゼ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
地元からの入居者が多い傾向がありますが、都内、県南部からも積極的に入所を推進しております。また身寄りのない方など生活に困窮されている方も、法人指針に沿って積極的に受け入れております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
1% -
要介護3
32% -
要介護4
40% -
要介護5
27%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 10%
-
75-84歳 35%
-
85-94歳 40%
-
95歳- 13%
職員体制について
秩父郡域から通勤されている職員が多数を占めますが、遠隔地の方でUターン、Iターン勤務希望の方には住宅等の紹介、あっせんを支援。入職が決定されていれば引越し作業もお手伝いいたします。
現在の職員の総数
53名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 20%
-
30代 15%
-
40代 44%
-
50代 11%
-
60代 9%
運営方針
サ－ビスの提供に当たって、利用者である要介護者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサ－ビス提供に努める。利用者の心身の機能の維持、並びに利用者の家族の身体的・精神的負担の軽減を図る。
勤務時間
基本は８：３０～１７：３０となっておりますが、職種、勤務形態（職員の希望）によって様々な働き方ができます。従業員が長く楽しく勤務できるようフレキシブルな対応を推進しますことが、私たち法人の「働き方改革」です。
休暇制度の内容および取得状況
有休休暇以外に健康増進休暇が年５日間支給されます。また永続勤務者には１０年ごとに５日間のリフレッシュ休暇が支給されます。介護福祉士試験日にも試験休暇を１日支給しております。また介護福祉士養成校に通学する際も休暇、時間給、勤務変更を優先的に付与しております。
福利厚生の状況
法人主催の行事・イベント【歓送迎会、介護福祉士合格祝賀会、BBQ、ソフトバレー大会、フットサル、西武戦チケット配布、横瀬マラソン参加、忘年会、職員旅行など】 介護福祉士受験者の為に、法人主催の勉強会、模擬試験を開催。試験休暇付与、養成校通学に関する優先的な勤務配慮（休暇取得、時間給、勤務調整など）
提供サービス・対応について
家族を招いての企画（感謝祭、さんままつり、母の日、父の日など）を積極的に実施しております。集団行事だけでなく、個別ニーズに対応すべく個別外出支援にも力を入れております。また祭りの多い秩父地域の施設ですので、地元の祭りに積極的に参加して交流を深めております。コロナ過で制限もありますが、学生ボランティアも積極的に受け入れおり、希望するボランティアには「認知症サポーター講座」を開催してサポーター資格を認定しております。
介護サービスに関する特色等
利用者の生活の場であることを基本とし、利用者が趣味や娯楽を取り入れて毎日明るく、楽しく、生きがいある生活と家族や地域との結びつきを重視してサ－ビス提供支援を行っています。施設は市街地に位置し、大型店舗、医療機関や寺院などがあり緑が多く快適な生活環境です。
介護サービス向上に向けた
取り組み
介護サービス向上委員会を設置してサービス状況のチェックを実施しております。全介護職員が自己チェックシートを使用して毎月自らのサービス提供に関して、積極的に見直しをおこなっております。コンプライアンス調査を定期的に実施しており、個別に職員面談をおこない法令・規定の順守、従業員各位の人権が守られているかなどを確認しております。面談の際には職場環境改善への提言、法人への意見なども伺い「利用者、家族、職員、そして地域が幸せになれる法人」を目指して取り組んでおります。
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