社会福祉法人全電通近畿社会福祉事業団
| 給与 |
月収:
207,000円〜
268,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
兵庫県神戸市須磨区 須磨海浜公園駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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職種
正看護師 准看護師
勤務形態
日勤常勤
配属先
施設
雇用形態
正社員
資格手当
あり
家族手当
あり
職務手当
あり
通勤手当制度
あり
年間休日:107日
休日制度: 週休2日制
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
昇給あり
退職金制度あり
老人デイサービスセンターの施設における正看護師業務全般
ブランク可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
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充実した福利厚生が特徴のデイサービスセンターです
充実した福利厚生が特徴のデイサービスセンターです
あいハート須磨デイサービスセンターは特別養護老人ホームあいハート須磨内にある通所介護施設です。利用定員は30名で、要支援以上の認定を受けた方に対して、送迎、入浴、食事、機能訓練などのサービスを提供し、利用者様が住み慣れたご自宅での生活を続けられるようにサポートしています。施設内には特別養護老人ホームのほか、ショートステイや地域包括支援センター、居宅介護支援事業所を併設。他部門との距離が近く、連携が取りやすいので、地域に住む高齢者の方の幅広いニーズに応えることができます。同施設の特徴は、NTT労働組合が設立した法人が運営しており、福利厚生が充実していること。入職にあたって転居が必要なスタッフに対しては、住宅手当を5万円まで支給しているため、遠方から入職する方も安心です。年間休日数も123日と多く、産休・育休・時短勤務など各種制度も整備しているので、子育て中の方も仕事と家庭を両立しながら長く働きやすい環境があります。
1住宅手当は5万円まで支給! 充実した福利厚生があります
あいハート須磨デイサービスセンターで働く魅力の一つが、充実した福利厚生が利用できること。自宅からの通勤が難しく、入職にあたって転居が必要なスタッフに対しては、月額5万円までの住宅手当を支給しています。制度を利用できる期間は10年間で、入職7年目以降は減額となりますが、長期にわたって安定した収入が見込めます。また、転居に必要な費用をスタッフに貸与する支度金制度があるのもうれしいポイント。費用の上限は20万円までで、3年間勤務すると返済免除となるので、引っ越しにかかる費用の負担に関しても心配ありません。実際にこの制度を利用して遠方から引っ越してきたスタッフもいるそうです。
2年間休日数は123日。長く続けやすい職場です
年間休日数が107日の介護施設が多い中、あいハート須磨デイサービスセンターの休日数は年間でなんと123日。これは一般企業と比べても多い方だといえるでしょう。希望休も月3日まで取得できるため、お子さんがいらっしゃる方は学校行事に合わせて休むこともできます。このほか、産前・産後休業制度、育児休職制度、短時間勤務制度、介護休職制度、病気休暇も利用できるため、お子さんのいる方、家族の介護がある方などさまざまな事情を持つ方が長く働き続けやすい環境が整っています。
3日勤のみの勤務なのでワークライフバランスが良好です
あいハート須磨デイサービスセンターの勤務時間は8時半から17時半まで。日勤のみの勤務なので、お子さんのいる方でも、無理なく仕事と家庭を両立することができます。また、介護スタッフ以外にも掃除やリネン交換などを担う専門スタッフを配置しているため、介護スタッフは介護業務、看護師は利用者様の健康管理に比較的集中しやすい環境です。利用時間がしっかり定まっていることもあり、残業時間は月5時間前後。お子さんのいる方はもちろん、プライベートの時間を充実させたい方にもおすすめの施設です。
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あいハート須磨デイサービスセンター
この施設のレビュー
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
要支援1
0%要支援2
0%要介護1
31%要介護2
26%要介護3
19%要介護4
17%要介護5
8%
19名
1.要介護者の心身の状況、置かれている環境等、その人が有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、排泄、食事の介護など日常生活上必要な世話及び機能訓練を行う。
2.通所介護職員は、利用者及び家族の意思及び人格を尊重し、常に利用者及び家族の立場に立ってサービスを提供します。
採用時研修、コーチング研修、感染症予防対策研修、中堅職員研修、高齢者虐待防止・不適切なケアの防止に関する研修、接遇研修、防犯研修など
選択プログラム制を導入している。(手芸、書道、将棋、囲碁、オセロなど)
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