医療法人博滇会
介護老人保健施設 Le Cinq（ル・サンク）湯澤の正看護師求人
| 給与 |
月収：
320,000円〜
340,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県さいたま市西区 西大宮駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 地域に根ざした支援が大好評♪
-
介護老人保健施設 Le Cinq（ル・サンク）湯澤は、さいたま市西区に位置する施設です。定員は通所リハビリを合わせ、130名。在宅復帰を目的とし「在宅強化型」を目指す施設としています。アクセスは、JR「大宮」駅西口からバスに乗車し、「大宮西警察署前」バス停から徒歩4分。周辺はコンビニやスーパーもあり、立ち寄ることも可能です。バス停から近いので、通いやすく便利な場所にありますよ♪
- 実務研修が手厚い◎緊張感を維持
-
職種ごとに定期的な研修会を開催。看護師の研修では、健康管理や配膳管理を具体的にレクチャーします。未経験の方でも分かりやすいので、安心してくださいね◎良い緊張感を保ちながら仲間と交流を深められるので、コミュニケーション能力も磨けますよ♪
- 医療法人が母体で医師との連携も密◎
-
医療法人を母体としていることもあり、緊急時は医師と連携して柔軟な対応が可能です。未経験の方も歓迎しており、先輩が一から丁寧に指導します♪積極的な採用活動で人員が充実し、教育体制も整っています。勤務時間は8時45分から17時45分まで。完全週休2日制なのでプライベートの時間もとりやすく、しっかりと休息時間を確保できますよ◎
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
5,000円 ~ 10,000円 / 回
-
時間外手当
あり
-
残業一律手当
53,000円 ~ 57,000円
30時間を超える時間外分は追加支給
-
通勤手当制度
あり
実費支給 上限なし
休日・休暇
年間休日：122日
休日制度： 4週8休
休暇
産前産後休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
夜勤
17:00~09:00
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
制服貸与
再雇用(65歳まで)
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
業務
看護業務
条件
年齢不問
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
施設 100床
従業員
100名
カルテの種類
電子カルテ
保育
保育施設・託児所あり
来年4月開設予定、系列の保育園に預けての勤務は可能
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
介護老人保健施設 Le Cinq（ル・サンク）湯澤の特徴
介護老人保健施設ル・サンク湯澤は入所定員100名の入所サービスを実施しています。2、3階には従来型多床室各40室、4階には個室20室を完備。入居者さまの在宅復帰を目指すほか、通所リハビリのサービスも実施しています。アクセスは西大宮駅から歩いて約20分。そのほか大宮駅西口から東武バスの利用が便利です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
老健施設でのキャリアアップが望める常勤◎120日以上取得できる年間休日も魅力です
■施設看護師としての成長が叶う
■多めの年間休日が取得できる
■マイカーで通える
介護老人保健施設 Le Cinq（ル・サンク）湯澤には、そんな働くメリットがあります。「在宅復帰」という目標に向かって邁進し実現したときの喜びを利用者さまと共有できるため、やりがいを持って働けますよ♪お仕事は、着実にキャリアを積むことが可能な常勤。120日以上の年間休日により、施設看護師としての大きな飛躍と私生活の充実の両方を手にしませんか？マイカー通勤の方にうれしい無料駐車場が完備されているのも魅力の1つです。
介護老人保健施設 Le Cinq（ル・サンク）湯澤
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
8% -
要介護2
15% -
要介護3
35% -
要介護4
26% -
要介護5
16%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 6%
-
75-84歳 36%
-
85-94歳 50%
-
95歳- 8%
職員体制について
現在の職員の総数
92名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 13%
-
30代 29%
-
40代 29%
-
50代 20%
-
60代 9%
運営方針
医師や介護職、看護職、リハビリ職等の専門職が、ご利用される方々やご家族にしっかりと向き合いより良い生活を送るため、個々に応じた「調和」のとれたサービスを提供していきます。
勤務時間
介護職／早番6:30～15:30、日勤8:30～17:30、遅番11:00～20:00、夜勤17:00～9:00 看護職／日勤8:30～17:30、夜勤17:00～9:00 その他職員／8:30～17:30 ※各委員会や研修は極力勤務時間内に実施し、残業「０」を目指します。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日118日。看護・介護職員は月10日の休日 ※年1度の7日程度のリフレッシュ休暇（有給休暇を使用）
提供サービス・対応について
リハビリ職の個別リハビリにとどまらず、介護職によるマシントレーニングを各フロアで実施し、リハビリの効果を高めていきます。
介護サービスに関する特色等
各階にリハビリ機器を設置し、リハビリ職のプログラムに基づいて介護職員がマシントレーニング等を実施していきます。
また、個々に合った介護サービスを提供できるよう心掛けています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
各種委員会の取組みにより、サービスの質の向上を図ります。 ※レクリエーション、入浴、排泄、事故防止、身体拘束廃止、感染症対策、業務改善等
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