医療法人仁寿会
訪問看護ステーション サルビアの正看護師求人
| 給与 |
月収：
212,700円〜
301,600円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
茨城県古河市 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
2026-03-26に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- ご利用者の療養生活を医療面から支援
-
訪問看護ステーション サルビアは、医療法人仁寿会が運営する「総和中央病院」に併設された事業所です。周辺には、飲食店やコンビニ、公園などが点在。古河市や境町、坂東市、五霞町などの地域を対象に訪問看護サービスを提供しています。在宅医療を必要とするご利用者に最適なケアを心掛ける事業所です。
- 24時間体制の託児所完備！車通勤も◎
-
同事業所では、充実した福利厚生のもとで活躍することができます。雇用形態は正社員。主な業務は、ご利用者やご家族からの療養生活の相談や健康状態の管理、医療処置、ターミナルケアなどです。待機や精勤、休日出勤、通勤などの各種手当ても充実。午前8時30分ごろから午後5時30分ごろまでの日勤のみです。夜勤やオンコールがないのもポイントの1つですね。
同事業所には、無料の駐車場を完備。マイカーでの通勤もできます。24時間対応の託児所もあるため、子育て世代の方々にとってもうれしい職場環境と言えますね。また、遠方にお住まいの方には、単身寮があります。在宅医療の分野で看護師経験を活かして活躍できますよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 212,700円〜 301,600円 (手当含む)
賞与： 年3回
＊給与内訳
◎基本給 192,700円～281,600円
◎資格手当 20,000円
【経験加算など考慮】
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
20,000円
-
精勤手当
あり
-
精勤手当
あり
-
休日出勤手当
あり
-
通勤手当制度
あり
＊上限 31,600円/月
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度： 4週8休
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇、年末年始、産休育休、介護休暇 日曜・土曜・祝日 休み
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
研修制度(＊看護協会主催研修参加)
奨学金制度
昇給あり
退職金制度あり(＊勤続3年以上)
業務
訪問看護
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮あり
＊独身寮
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所あり
＊24時間託児所完備
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
訪問看護ステーション サルビア
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
難病や精神疾患、看取りなど幅広く対応し、住み慣れた場所でその人らしく生活できるようサポートしています。
ご利用者の総数
38名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
3% -
要支援2
11% -
要介護1
24% -
要介護2
18% -
要介護3
13% -
要介護4
21% -
要介護5
11%
ご利用者の男女比
男性 5：女性 5
ご利用者の年齢比
-
-64歳 32%
-
65-74歳 26%
-
75-84歳 24%
-
85-94歳 18%
-
95歳- 0%
職員体制について
独身の方から育児中の方、介護中の方も活躍中です。ワークライフバランスを考え、勤務形態は様々です。スタッフが笑顔で楽しく働く事が出来るように環境整備を行っております。いつも笑顔と笑い声の絶えないアットホームな職場です。
現在の職員の総数
14名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 15%
-
30代 23%
-
40代 38%
-
50代 23%
-
60代 0%
提供サービス・対応について
利用者様やご家族の笑顔のために1人ひとりに寄り添い、その人らしい豊かで多様な生活をサポートします。その方の意思を尊重し、その方に合ったケアをご提案します。療養生活の相談・支援、病状や健康状態の管理と看護、医療処置・治療上の看護、苦痛の緩和と看護、リハビリテーション、家族の相談と支援、住まいの療養環境の整備と支援、地域の社会資源の活用、認知症の人への看護（グループホームへの訪問看護も行います）、精神障害者の看護、エンドオブライフケア、在宅移行支援等幅広く対応いたします。
介護サービス向上に向けた
取り組み
スタッフの教育（法人内外での研修参加、eラーニングシステムを用いての自己学習、事例検討会や研究発表、カンファレンス、ﾗﾀﾞｰﾚﾍﾞﾙ毎の目標管理）。困難事例に対しての他職種連携でのカンファレンスの実施。年に1度の満足度調査の実施。管理者の同行訪問（スタッフのケア内容を確認）。利用者様毎のマニュアルを作成しケア内容・質の統一を図っております。
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