株式会社サポートホームりぼん
デイサービスセンターりぼん筑縄の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
210,000円〜
250,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
群馬県高崎市 北高崎駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- ご利用者の笑顔を大切にするデイサービス
-
デイサービスセンターりぼん筑縄は、株式会社サポートホームりぼんが2016年に開設した介護施設です。高崎市内にお住まいの方を対象に日帰り介護サービスを提供。同会社は、訪問介護や居宅介護支援などの在宅介護事業も手掛けています。
同デイサービスは、一日あたり20名の方を受け入れることができます。なの花公園や六郷公園などの公園が点在する高崎市筑縄町に立地。周辺は閑静な住宅街が広がっています。一人ひとりのご利用者の「笑顔」を大切に、個別ケアを提供。ご利用者はもちろん、ご家族の声にも耳を傾けることを大切にしています。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
准看護師：5,000円 正看護師：10,000円 【正職員】5,000円
-
職務手当
32,500円 ~ 50,000円
-
特別手当
55,000円 ~ 85,000円
-
通勤手当制度
~20,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：104日
休日制度： 週休2日制
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 上限5時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり
退職金制度なし
業務
看護業務
条件
ブランク可 / 年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒3700075
群馬県高崎市筑縄町22-1SUビル1F
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
デイサービスセンターりぼん筑縄
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
26% -
要介護2
22% -
要介護3
37% -
要介護4
11% -
要介護5
4%
職員体制について
現在の職員の総数
28名
運営方針
「その人らしく輝かしい人生を・・・」をテーマに、お客様個々のおかれた状況を踏まえ、楽しくお過ごし頂くことを大前提に、個別ケアを実施しています。
デイサービスは「通わされ」るものではなく、お客様が行きたいと感じられる雰囲気、コミュニティーを構築すべきものという考え方を基に、お客様の仰ることを聴けているか、職員の都合になっていないか、職員の価値観を押し付けていないか、勝手に決めつけていないか、お客様に接することが一番大切な仕事であるか理解できているか、を常に振り返り、介護の以前に人としての関わりを大切に運営しています。
研修等の実施状況
・会社理念・介護サービスの本質を問う形での人間対人間の信頼関係の築き方。
・顧客特色の把握を確認しながら、職員レベルにあった情報収集、分析、の仕方。
・人間力向上の為の日々の事象に対する取り組み方。
・介護保険制度における尊厳と施行法上の表現の矛盾点を理解した上での福祉論の実践。
・パーソンセンタードケアの捉え方と認知症対応の向上。
等、個別研修・指導を一人当たり月8～24時間程度を費やしています。
介護サービスに関する特色等
「通わせ」「世話をし」「指導する」といった上から目線の介護ではなく、介護を必要とされるお客様が、唯一社会との接点であるデイサービスを構築する為に、一般社会では当たり前の、お客様の尊厳、意向を大切にした個別ケアに取り組んでいます。
そこには、「してあげている」、「世話している」などといった表現はなく、また、「家族」としての責任など果たせもしないのに、ご都合主義で「家族」的な表現を使う運営の甘えは許しません。
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