医療法人栄心会
さかえデイサービスセンターの正看護師求人
| 給与 |
月収：
171,200円〜
188,320円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
福島県郡山市 郡山駅 |
| 職種 | 正看護師 (契約社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
契約社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： シフト制
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
業務
老人デイサービスセンターの施設における正看護師業務全般
「福利厚生」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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さかえデイサービスセンター
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ここ最近では、９０代の方が増えてきており比較的当デイサービスセンターには元気な方多く集まっております。お話好き、園芸好き、将棋好き、カラオケ好き、畑仕事や草むしりなどを好む方まで様々な方が集まっております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
54% -
要介護2
27% -
要介護3
11% -
要介護4
5% -
要介護5
3%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 27%
-
85-94歳 57%
-
95歳- 7%
職員体制について
職員は、ほぼ女性ではありますが少なからず男性もおります。その中で、比較的に明るく優しい職員の方が集まっており、新人の職員さんも多少なりおりますが日々業務を覚えるのに一生懸命に研鑽しています。基本的には、福祉を志す方たちなので根は真面目であり明るく、優しく、やはり人の役に立ちたいと考える方が多いと思います。また、職員一人一人が目標を持ち、向上していこうとの姿勢で仕事に臨んでおります。
現在の職員の総数
24名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 9%
-
30代 39%
-
40代 39%
-
50代 9%
-
60代 4%
運営方針
要介護状態等の心身の特性を踏まえて、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、更に利用者の社会的孤独感の解消及び心身機能の維持並びにその家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護その他必要な援助を行う。
勤務時間
８時３０分～１７時３０分まで
休暇制度の内容および取得状況
月に９日、日曜日は原則お休み、お盆休暇（４日）、年末年始休暇（４日）がある。
福利厚生の状況
母体となるクリニックや提携総合病院での職員健康診断、クリニックでのインフルエンザ予防接種社員割、定期的な社員旅行、社員がん保険加入（該当条件有）、社食注文制度あり、社員冠婚葬祭割引制度、法人納涼会・忘年会への参加費割、定期的な法人内行事参加費無料又は割引あり。
研修等の実施状況
事業所内における月１回程度の新入職員ミーティング、相談員ミーティング。定期的な福島県社会福祉協議会・シルバーサービス主催を中心とする研修への参加、外部研修参加後の施設内勉強会、民間が主催する研修への職員希望があった場合に随時検討し参加し全職員の業務に対する資質向上に努めている。また、研修をもとに事業所内設置の各委員会（感染防止委員会・事故防止委員会・業務改善委員会）で検討や改善の取り組みに繋げている。その為、月１回開催の委員会報告会議にて各委員会の提案や報告事項があれば会議内で話し合いをしている。
提供サービス・対応について
基本的なサービスは、入浴と機能訓練（リハビリ）を軸に、レクリエーション（塗絵や計算問題などの脳トレ、カラオケ・職員が月ごとに考えた独自のゲーム、作品、制作ガーデニング、おやつ作り、お鍋や味噌汁作り等）、行事（おおよそ２～３ヶ月に１回実施予定をしている様々な季節に合わせた行事ですが具体的に紅葉狩りやお花見を兼ねたドライブ、中華・和風・洋風料理などの外食行事、市内のスパーマーケットを始め複合型のショッピングセンターまで幅広く予定している買い物行事）。その他、納涼会、幼稚園の慰問、ボランティア慰問、誕生会、表彰式等もあります。最近では、利用者様の希望に応じて選択制にてガーデニング教室、フラワーアレンジメント教室、制作物等の手芸教室などを開催しています。増築にて農園を設けた為、職員と利用者様にて一緒に野菜やお花を育てている。
介護サービスに関する特色等
慣れ親しんだ地域でいろいろな方と出会い、ふれあい、くつろぎの時を過ごせるようにサービスを提供して参ります。また、日頃外出が難しい利用者様への１年を通して外食行事・ショッピング行事・ドライブ行事を予定し、事前にｱﾝｹｰﾄ等で意見を聞きながら各種場所を決め、気分転換や楽しみを提供させて頂いております。ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽ職員にて少しでも利用者様への「このデイサービスセンターに来て１日楽しかった」と思える様なおもてなしが出来ればと考えております。また、平成２７年５月から利用定員５０名へ変更し、施設の増築にて新たに静養室、浴室、フロア、玄関、農園等を設け、職員の充実を図るとともに平成２７年１０月にて開所１１周年を迎えております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
従業員に対する外部での短期及び長期研修はもとより、施設内勉強会を始め新人教育による新人ミーティングなどの研修にも積極的に参加して頂き、介護職員のスキルアップに努めております。また、月に２回の委員会会議（事故防止委員会、感染防止委員会、業務改善委員会）やスタッフ会議（レク・行事・相談員・管理者・リハビリなど）を行い情報共有を図りスタッフ間のコミュニケーションの円滑によりご利用者様へのサービスの質の向上へ繋げております。まだまだ、新任職員に関しては不足している点もありますが、いかにご利用者様へのサービス提供を通じて職員も成長出来る様な体制作りに努めております。
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- なし
- 配属先
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