社会福祉法人香東園
特別養護老人ホーム香東園の正看護師/准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
香川県さぬき市
造田駅
月収 186,500円〜 258,400円 (手当含む)
- 車通勤可
- 住宅手当あり
2026-09-11に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 186,500円〜 258,400円 (手当含む)
賞与： 年2回（4ヶ月分） (年2回4.00ヶ月)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
-
皆勤手当
あり
-
住宅手当
あり
-
扶養手当
16,000円 ~
配偶者：16,000円
他：5,500円×人数 -
超過勤務手当
あり
-
待機手当
5,000円 ~ 6,000円
-
特殊業務手当
あり
-
通勤手当制度
~26,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
107日
勤務時間
-
日勤
10:00~19:00
-
早番
08:00~17:00
- フレックスタイム制あり
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用(65歳まで)
昇給あり(昇給率：2.00％～)
退職金制度あり(勤続2年以上)
業務
＊特養施設利用者様の日々安心して暮らせるよう、健康管理及び医
療、看護業務に携わっていただきます。
・看護、生活支援、診察の補助、保健衛生、その他
◎１００名程度の利用者を５０名の看護・介護スタッフでお世話し
てます。
条件
実務経験歓迎（看護業務の経験があれば望ましい）
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
診療科目
内科 / 精神科 / 外科 / 整形外科
従業員
117名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム香東園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
特別養護老人ホーム定員80名の利用者のうち、約90％がさぬき市内の方であり、そのうちの50％が要介護度4～要介護度5で、平均介護度は3.7です。平均年齢は89.6歳となっています。最近は重度化が進み、胃ろうや在宅酸素、喀痰吸引等の医療的ケアを要する方や、高度の認知症の方が多くなってきています。又、ご家族と利用者様との関わりを定期的に持つ事ができるよう、外出、外泊等の支援も行っています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
3% -
要介護2
4% -
要介護3
36% -
要介護4
39% -
要介護5
18%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 18%
-
85-94歳 53%
-
95歳- 25%
職員体制について
当施設は、県下で最初の特別養護老人ホームとして開設され、長い伝統を持っていますが、パート職員、嘱託職員は別として正規職員の年齢構成は非常に若く、フレッシュで自由な雰囲気の明るい職場です。それぞれが何らかの委員会に所属し、施設改善やサービス之向上に対して意見を述べて反映できるシステムになっています。派手なパフォーマンスよりは地道な努力を積み重ねていくタイプが多いようです。
現在の職員の総数
61名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 10%
-
30代 16%
-
40代 28%
-
50代 24%
-
60代 22%
運営方針
老人福祉法に定める基本理念に基づき福祉サービスを必要とする方の特性に十分配慮しながら、適切な処遇を持って心身の健康を保持し、生き甲斐のある豊かな生活を築くことを方針とする。また、設備及び運営の向上を図り、利用者本位・自己決定を原則とした専門性の高いサービスを提供し、さらに質の高い援助の強化に努めるものとする。
提供サービス・対応について
特別養護老人ホーム及びショートステイの利用者を、6グループに分けたグループケアを実施していて、それぞれが創意工夫してレクリエーションや創作活動、外出行事などを自由に行っています。身体機能維持のためのリハビリやポジショニング、積極的な離床を勧めるとともに、頭のトレーニングとしての学習療法など、その人に合ったケアに努めています。また、身体拘束ゼロ、リスクマネジメントの徹底、口腔ケア、ターミナルケアにも取り組んでいます。
介護サービスに関する特色等
利用者のQOLの向上実現に向けて、利用者の主体性を尊重したサービスを実践していき、家族のような「思いやり」の心を持ち、ゆっくりとくつろいで頂けるサービス提供を目指しています。また、グループケアを進めていき、職員間や家族との連携と利用者の関係を深め、利用者の生活全体を捉える視点を養い、利用者の暮らし方を見直しています。そこから見えてくる様々な可能性を引き出し、それらを利用者ニーズとして把握していきます。
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