社会福祉法人雄仁会
介護老人保健施設のむぎの正看護師/准看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
長野県松本市
波田駅
月収 220,000円〜 240,000円 (手当含む)
- 未経験可
- 車通勤可
- 年間休日120日以上
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
~ 9,000円 / 回
夜勤手当：9000円／1回
-
通勤手当制度
~40,000円
一定額毎月 40,000円まで※マイカー通勤の通勤手当は上限29000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
120日
-
休日制度
その他
-
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:40~17:40
-
夜勤
16:00~09:00
-
早番
07:30~16:30
-
遅番
10:00~19:00
- 残業時間(月): 下限2時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
定年制度: 65歳
その他福利厚生
昇給あり(2,000円～5,000円)
退職金制度なし
業務
＊介護老人保健施設のむぎのご利用者の看護業務 ・注射、点滴、痰の吸引、投薬指導のほか生活介助などを 行います。
＊入施設の82床の入所者を、13人体制で看護します。
条件
未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
56名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒3901401
長野県松本市波田9802-1
マイカー通勤可 無料駐車場有り
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設のむぎ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
利用者の年齢層は８５歳以上が８割を占めています。平均要介護度は３．０（入所者）となっています。また、男・女の構成比は、約８割が女性利用者で、残り約２割が男性となっています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
11% -
要介護2
27% -
要介護3
19% -
要介護4
29% -
要介護5
14%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 5%
-
75-84歳 15%
-
85-94歳 56%
-
95歳- 23%
職員体制について
年代別にバランス良く配置されています。また男性職員の比率も約３割を占め、男性利用者の増加に対応できるようケア体制の充実に努めています。また、介護の専門性を高め、サービスの質の向上を図るべく、介護福祉士の比率は概ね８割となっています。
現在の職員の総数
54名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 10%
-
30代 17%
-
40代 22%
-
50代 23%
-
60代 28%
運営方針
施設サービス計画に基づいて、看護、医学的管理の下における介護及び機能訓練その他必要な医療並びに日常生活上の世話を行うことにより、入所者がその有する能力に応じ自立した生活を営むことができるようにするとともに、その者の居宅における生活への復帰を目指す。入所者の意思及び人格を尊重し、常に入所者の立場に立ってサービスを提供するように努める。明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、近隣市町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める。
提供サービス・対応について
当施設は「ともに寄り添いともに笑い人として生きるを支えます」を介護理念に掲げ、この想いが実践できるように努力しています。
介護サービスに関する特色等
平成18年4月新規開設し、従来型個室及び4人部屋ではありますが、ご利用者のプライバシーや人権の尊重を重視した介護を目指しております。また、ご利用者の日常生活が潤いと安らぎを感じていただくため、各種行事の開催や地域や家庭との結びつきを重要視して、信頼され愛される施設づくりに努めています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
サービス向上委員会など、職員による各種の委員会活動や年間計画による看護・介護技術等の勉強会により、サービスの質の向上と職員のスキルアップに努めています。
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