社会福祉法人絆
特別養護老人ホーム安濃津愛の里の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
280,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
三重県津市 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
年間休日：109日
休日制度： 4週8休
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム安濃津愛の里
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
１、地域密着型特養であり、利用者様は津市民の方たちです。長くこの土地に生活され、この土地の良さ・苦しさを十分に体験されており、和気藹々な話題が 弾みます。（さくらはどこで・・・つつじは・・・花火は・・・とローカルカラーの話がいっぱいです。） ２、ご家族様のご面会も多いです。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
24% -
要介護4
48% -
要介護5
28%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 10%
-
75-84歳 24%
-
85-94歳 52%
-
95歳- 14%
職員体制について
１、地元（津市）出身の職員が多く、土地・風土に馴染みが深い ２、年代も２０才台～７０才台まで均等に繋がり、どの時代・話題にも対応可能である。 ３、土地柄か温和でゆっくりタイプが多く、穏やかな対応が基本となっている。 ４、介護福祉士資格取得希望者には、勉強会や模擬試験を実施。現在、合格率１００％の状況である。
現在の職員の総数
27名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 19%
-
30代 19%
-
40代 13%
-
50代 19%
-
60代 29%
運営方針
１、利用者様の意思と人権を尊重して、真心のこもったサービスを提供する。
２、利用者様の安全・安心・安全を提供するために、サービスの創意・工夫に努める。
３、地域と共に歩む施設として、信頼・期待される施設づくりに努める。
勤務時間
日勤；8：30～17；30早番；7：00～16；00遅番；11：00～20；00夜勤；16：00～翌日9；00
休暇制度の内容および取得状況
４週８休シフト制を採用。法人の規定により、継続して６か月勤務した職員に有給休暇を付与し、持ち越し制を採用。 夏季；２日間冬季；３日間の特別休暇あり。特別休暇の取得斡旋を実施しているが、慢性的な職員不足から有給休暇の取得実績は、平均５日以下である。
福利厚生の状況
被服貸与
提供サービス・対応について
１、他利用者様に迷惑がかからない範囲で基本的には自由な生活を楽しんでいただけるように心得ております。 外出・外泊・ご面会も自由です。（現在はコロナ渦にて制限あり。） ２、医療については、協力医療機関への受診については、施設サービスでの送迎をさせていただいております。
介護サービスに関する特色等
少人数の施設の特色を活かし、利用者様お１人お１人のお好み・生き方を大切にした支援・介護を実施させていただいています。
又ご家族様との連絡を密接にとり、利用者様の生活・出来事については、１つ１つ、了解をいただきながら、対応を考えさせていただいております。
緑に囲まれたこの環境利点を利用し、散歩や戸外でのティータイムなど、出来るだけリラックスした生活を送っていただけるように努めております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
１、職員の自主的な前向きな発想・発言・提案を大切にしております。 ２、ユニットリーダーを中心に、報告・連絡・相談が徹底できるように努力し、チームワークがとれるようにしております。
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